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匿名用户
面试了职位:客服主管
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匿名用户
客服主管
未通过
时间安排得比较合适的话,当天就能谈完需要谈的人。面试官沟通比较顺畅,就职业经历和职位的看法聊一聊。跟相关负责人面谈之后,和HR又聊了一轮,收入期望什么的。不过面试结束后一直也没有得到任何答复,算是没有通过了。
2 年前 发布
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匿名用户
客服主管
感觉没戏
面试时一共三个人,开始是国际市场部总监面试,先是英文自我介绍,然后总监问的比较专业的问题,是针对这个岗位量身定制的,这个结束后,人事经理会再面试你, 和你讲下公司的薪酬福利,工作时间等。 最后一轮是运营总监面试,主要是如果问订单在生产过程中,如何与生产沟通,但是我没有参加最后一个人的面试,因为那天运营总监正好在外办事,不在厂内,我是听人事和我讲最后一轮要问你这些概况的,面试已经结束了,今天是第二天,还还没有收到 offer,个人感觉没戏了。
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包含1个问题,1个回答
Q:请用英文自我介绍。
2 年前 发布
1
匿名用户
客服主管
感觉没戏
首先在前台填简历全程站着填简历,一开始我是以为没有会客的地方,就站在前台填了,结果简历填完前台把带到离前台一墙之隔的地方就是会客厅有两张桌子,我瞬间就不知道说什么了,为什么不能让人坐在这里填简历呢; 然后面试官让我做自我介绍,我在自我介绍过程中面试官全程都在玩手机(应该是回复业务)全程没有抬头,我介绍的时间大概不到五分钟,他一直在手机处理问题,我不知道我的自我介绍他听了多少,后边聊的过程中说到确实没听多少是零零星星的听了一点儿;面试官业务忙可以理解,需要边面试边处理业务也理解,毕竟是业务部门面试不是HR来面试,但是能否给面试者一些尊重,适当的给些回应。
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2 年前 发布
匿名用户
客服主管
未通过
一共两轮面试,首先是金慧融智的主管和经理初试,复试由阿里巴巴对接人面试。面试的是运营班长这个职位,因为之前有过类似的经验,所以人事主动联系我来面试,面试之前,通过电话长达半个小时了解,最终下午告知简历通过筛选,第二天早上初试,主管问的问题比较多,比如: 1、如果入职后会怎么样管理团体,分步骤说明! 2、如果带领的不是新团队,空降下来做管理,应该怎么管理老员工。 3、进入本公司是否有职业规划,并说明时间。 4、你觉得管理员工最重要的是哪几点等等,全部侧重于管理方式,管理理念询问。 初试完了之后已经中午了,当时通知下午四点再来复试,并且这几个小时里做一个PPT,重点突出职业经历和个人,我家比较远,所以随便找了个网吧度过了这几个小时做PPT。下午复试,我做的PPT,面试官一眼都没看,可能听都没听,我讲完之后,直接就开始连环问题了。跟早上初试的问题没什么大的区别,都是类似如何管理,还有工作中是否有遇到比较成功处理的案例,是否遇到过领导突然把你正在做的事情转交给别人等等。 第二个面试官问的都是数据类问题,之前的团队每天受理量是多少,工资考核标准是怎么样的。我记忆力还行,两轮面试下来,大概都记得每个人问我的问题,所以分享给大家,但是我面试没通过,原因是:管理能力可能不是很强。最近连续面试失败,我受挫感有点大,哎!
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2 年前 发布
匿名用户
客服主管
感觉靠谱
先是填写了一份面试相关的表,当时不是那种与工作信息,这一点蛮好的,毕竟带了简历。然后和人事的聊了一下关于现有的工作情况和以前的相关工作,我个人觉得是判断你是否合乎要求,然后才会到用人部门面试,现在等通知了,从事的行业还是比较有发展前景的。
2 年前 发布
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匿名用户
客服主管
感觉没戏
面试的时候面试官说你的简历跟我们要求的出入很大。exom?难道你叫我面试没筛选过简历?敷衍问了两个问题就面完了,等了40多分钟就敷衍我两句。作为一个面试官跟一个hr,希望贵公司可以尊重一下面试者,怪不得员工评价那么低分。
2 年前 发布
匿名用户
客服主管
未通过
初到公司,办公环境还是挺不错的,初面就是问了一些,简单的问题,如:之前公司工作经历,因为什么原因离职,假如入职后有什么工作如何开展,初面就算过了,让回家等HR通知二面,上午面试完后,下午HR就通知二面时间,让准备PPT,写明之前工作优势,并解释二面的时候是阿里公司的相关人员。 二面时候,通过PPT十分钟内就得描述完自己的优势,完后就是问答时间,整个过程所谓阿里公司的面试人员,都是不屑的表情,给人非常不舒适的感觉,最后也没有通过面试。大家如果要去面试,心理要有个预期的准备。
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2 年前 发布
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