面经详情
匿名用户
面试了职位:CTO
未通过
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匿名用户
市场推广
未通过
按时间到前台拿表填表,会有招聘专员来叫你去一个会议室面试。面试人员2名,一个负责提问,一个负责记录。内容包括自我介绍,根据简历提问,对华润的了解情况,大约10分钟。可以对他们进行提问,结束7-14天给结果。
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Q:对万象城的了解情况。
2 年前 发布
匿名用户
高端设计职位
确定通过
公司没有什么制度,唯一的制度体现就是规定薪资标准,劳动合同不完善,提成待遇干过的才知道就是个幌子,在职人口碑还是有的,所以常年招人,很少有人来,来了试用期后就会走掉,对于面试,就是说说,最好马上就上班,仅此而已。
包含1个问题,1个回答
Q:很多小领导,问题没有难度,核心就是你很厉害,我们很欣赏,什么时候来上班。
2 年前 发布
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匿名用户
高级管理职位
确定通过
一共三轮面试,第一面主要是针对简历了解一下个人情况,二面考察算法等,经过二面后会将考察答题纸与简历统一装订,最后一面应该就是HR谈薪资了。面试官人挺好的,问的都是比较基础但是却很经典的问题,而且跟面试官交流中了解到他们的前端技术还是很牛逼。
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
感觉没戏
约面试的时候问了流程,说人事先面,统一后期再安排复试,就没当回事。因为人事面试一般都是糊弄。一面是人事专员,聊了聊家常。过了。直接叫产品总监二面,聊的挺好,产品总监两眼放光,于是有了三面。我估计就是折在三面了。 三面是人事总监,简单照着简历问了问,说福利什么都没有,12薪,五险一金,偶尔加班,没了,之后就说这岗位刚开始招聘想多看看,人事都有面试控吗,很快找到合适的不行,必须招聘很久面试很多人才爽嘛?从人事总监这块可以判断,公司不靠谱。
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2 年前 发布
匿名用户
COCOS2DX
确定通过
首先给一个扑克游戏场景题目,让你上机编程实现各种玩法和比较大小以及各类牌型,并且完成自测,之后程序会发给负责人并打分,60分以上进入下一轮;之后技术负责人会让你自我介绍,并根据你的简历,对你负责过的项目进行提问;最后是人事部门的面试,主要问了之前为什么离职。
2 年前 发布
1
匿名用户
课程编辑
感觉靠谱
去了以后所有人坐在一起填表,挨个到楼上去面试。直接去部门主管,根据简历问了几个问题,比较简单。但是感觉主管不大专业,环境很嘈杂。竟然还可以两个人不同的面试在一个很小屋里,各自问各自的问题。通过了以后让我去hr主管复试,我没什么意向就走了。
2 年前 发布
1
匿名用户
内容运营
确定通过
机缘巧合刚毕业在广州天河那边去面试了爱拍。然后就去面试了,当时看着还行,不算太好,但也不算差。面试官是个汉子,就叫我介绍自己,然后对游戏看法,以及对于文章内容水平等等问题进行提问。感觉挺好的,至少不会问一些和工作无关的无聊问题。
包含1个问题,1个回答
Q:你是如何看待游戏行业的呢?
2 年前 发布
2
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赛诺营销面试经验:和人力闲谈半天,没见到面试官