面经详情

面试了三次，一次比一次紧张，但是他们真的并没有那么注重你的专业水平，主要还是看你这个人的性格、能否吃苦，现在要我回去写一个使命书，主要是写你的决心有多大，你的格局有多大，你是为了什么而投身这个行业，你愿意在这个行业做多久之类的。 大老板是一个非常幽默风趣很有魅力的人，但是因为我还没有听习惯他说话，所以偶尔会听不太清楚，但我还是挺喜欢这个老板，虽然在那边前三年肯定是非常辛苦，压力非常大，比我现在的单位的工资会低了一半，但现在对我来说，有人能带你，带你学好的，学真正的东西，那眼前的得失与困难真的算不上什么了。 ...查看更多

在看准看了一下这家公司的面经，就觉得很神奇。真正经历，还是觉得神奇+无语。真的，去到叫你做数学题（各种加减乘除，有小数点），上面写限时，应该是不限时的因为做完基本就到时间，没时间复核的面试过程HR来到，就说他们有什么员工福利什么什么的自我介绍，然后又说你的题目做得不好啊。办公室风景是不错，但面试过程就真的不是很美好。...查看更多

面试之前在看准上搜这家公司，没有点评，只有一篇面试分享。那篇hr职位的面试分享中，把公司形容的很好，以至于忽视了下面的一条评论，“他家的hr让我跑了四趟”。 接到面试通知后，准备了两天，看了近十家同行业公司资料，请了半天假，地铁单程一个半小时，结果从进门填表到面试结束不到十分钟。面试官就是通知面试的hr，看着刚毕业的小姑娘。问了几个问题，全部都是简历上有的。唯一一个从简历上找不到答案的问题就是，为什么求职申请表中没有填父母信息。对于一个要求经验5-10年的职位，有那么多专业问题可以问，个人经历可以挖掘，唯一关心的竟然是父母干什么的，当然了，说实话看hr的状态，专业的恐怕也问不出、听不懂。 问hr面试几轮，答曰各位领导非常忙，我们尽量控制在三轮，不耽误您太长时间。在社招中为了hr面试让候选人跑一趟的意义何在，不能和用人部门面试合并吗，求职者的时间和精力就不值得尊重吗。公司北京这边面积不大，看着也就三五十人。建议大家去之前一定沟通好面试流程，确认好面试官，以免费时费力的准备用不上。 ...查看更多