面经详情

superday先是介绍自己，用随机抽到的卡片。最好不要强行介绍自己，和图片结合一下是最好的。然后做case，分为AB组拿到同个公司不同的结论，自己进行挖掘。pre之后AB组互相提问，注意不要太凶，只是交流一下而已不要aggresive。再之后大组讨论，最后pre。...查看更多

这次面试是内推的，简历筛选了一个星期显示通过；接下来是漫长的等待电话时间，第一个电话是晚上9点26分打的，因为在家洗澡错过了，第二个电话是工作日下午打的，因为开会错过了；第三个电话，终于接到工作日下午两点过打来。面试小哥哥，倒不像传说中的那种阿里人自有的骄傲，让我做了自我介绍，描述了下印象最深刻的简历项目，以及考了一个sql题目，问答都答上来了，但是因为紧张应该不是最优的答案吧。 后来内推人帮我问了下拒绝原因，大概就是，能力没问题，但是前面已经有人进入下一轮了～毕竟大厂不缺人才，有时候错过了就是错过了。唯一值得安慰的就是，现在我工作还不错，也不加班（此处有点酸哈哈）。 ...查看更多

前一天hr联系好了时间，到了之后做性格测试，然后主管一面，讲的比较完整细致，聊得比较舒服；然后等了大概20分钟。 经理二面，工作上的问题问的很少，几乎一笔带过，但家庭方面的事情问的比较多，家里几口人，有几套房，都在哪里这些，感觉挺不专业的，后面的那些问题就随便敷衍了一下就溜了。 ...查看更多

面试阶段：简历筛选过后的一面。 面试是在2016年10月19号举行的。我是11点的场。 面试形式为1个HR对7个求职者，无领导小组讨论。 HR首先让我们选择自己喜欢的位置坐成一个U型。昨晚看面经有人建议坐中间，因为说话能引起大家注意。我结合自己较内敛的性格及缺少领导经验的事实，我想选一个中间偏左或者偏右的位置。但是由于最后一个进入，会错了面试官的意，一不小心坐到了最边边。。。心里后悔的呀。。。 面试前，HR让我们先相互熟悉一下，便从我开始自我介绍，我简单地介绍了姓名学校和专业，受我影响，其他同学也介绍得较简短，以至于剩下一些时间没话说，氛围也不融洽，HR看到这种情况就说：你们是不是没话讲了？那就开始吧。我反思了下，认为多说些特长、爱好、业务技能等会好一些。 我们组没有人带手表，所以其中一个同学用手机计时，HR说本来是不可以用手机计时的，但考虑到我们组的特殊情况，就破例了。因此，建议同学们带上手表参加面试，就算不当time keeper，带着总比没带好。 面试开始了，HR给的是校园招聘的题目，让我们讨论出一个校园招聘策划书。先是5分钟的阅读材料时间，再开始讨论。一般都是按座位顺序进行自我观点的陈述，所以坐在最边边的同学要么第一个讲要么最后一个。我不主动，所以另一个坐在边边上的同学开始发表自己的意见了。我认为，如果你总结能力不好，也没有什么新点子，还是抢在最前面说好，只要思路不差，逻辑不混乱，就是无功无过的状态。我在这一点上又没有做好。之后的讨论，我因为位置、声音小、说话慢、有点紧张等原因，基本没有参加。所以结果可想而知（我还是一个菜鸟，把自己如此不好的经历写上去，写给大家看的同时也想写给自己看，也做个自我反思与总结吧）。 面试了50分钟，出来后大家面对面建群了，之后问有没有人收到二面通知，有人说没收到，也有人没回答，不知道是全组被刷了还是收到二面的同学没吱声。嗯，就这样。...查看更多

我是16年入职的，当时一个业务组在扩招，所以面试官就是简单的说了下工作岗位和职责，看你差不多表达能力啥的不错，不需要很强的业务知识与技术手段就可以了。18年转岗面试聊的挺多，主要也是讲工作职责，面试官看一下自己的一个状态与是否有上进心，会一些数据处理就可以了，基本上没什么难度。...查看更多

1.目前项目上用到的架构，画出架构图，对架构的理解； 2.三大框架，基础知识，spring，springboot，mybatias； 3.数据库能力，什么数据库？sql优化，写法，一两个sql语句，给出场景写sql； 4.Java基础知识，redis缓存，设计模式，开源框架，页面框架了解情况； 5.解决问题能力，表达能力等； 6.有的会问中间件原理（针对工作年限时间长的问）。 ...查看更多