面经详情
匿名用户
面试了职位:资深客户执行(SAE)
未通过
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匿名用户
制卡员-外聘员工
确定通过
首先第一轮是 vendor公司的客服经理面试,重点考察这个岗位所要求的服务态度等问题;第二轮是vendor公司的其他人员面试,主要考察英文能力,口语以及翻译;第三轮是 微软现场的site security manager 面试,直接问了我对这个岗位了解多少以及问我最多这个岗位可以坚持多久;第四轮就是制卡员的主管面试,主要是考察能否 突发情况下是否可以坚持原则不为所动,是否可以随机应变。
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包含1个问题,1个回答
Q:你对DIO(制卡员)这个岗位了解多少?
2 年前 发布
匿名用户
乘务员/空乘人员
确定通过
1,初选就是看脸看身材,如果这些都没有,至少会化妆,妆发干净整洁; 2,复试还是看脸看身材,一定不要紧张,保持微笑但是不要发抖,和面试官眼神交流的时候要很有自信; 3,小组对答的时候会被人攻击,要记住别人怎么说的好反击,不要只想着自己的回答; 4,终面的时候要口齿清晰,笑得和蔼可亲,不要紧张,不要紧张。
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2 年前 发布
1
匿名用户
文案
感觉没戏
反正去了要做题,什么海报创意、视频创意、内容方案,你要乐意做就做,不乐意就写几个关键词。写完面试官过来了。一脸黑脸的开启审犯人环节,看了简历也一脸不信你简历上说的工作内容。难道因为做乙方时间长了,心理畸形了吗?由始至终也不介绍自己所做的项目是啥,为啥要招人,大概他们觉得求职者不配知道他们在做的项目,你求职的就是被挑挑拣拣的。 总之,面试是双向的,对方黑脸你也没必要给好脸色看。之前做甲方的没必要去这面试,去了平白无故添堵。也不知道他们所有的项目组是不是都喜欢高姿态地去面求职者。都什么年代了,公司还当自己是大爷。
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2 年前 发布
2
匿名用户
天猫运营
未通过
气死人,之前叫我去面试的时候不说要天猫经验,难道看不到我的简历吗?不问吗?找了将近一个小时,面试完人事,就跟我说经理要天猫经验的,好气喔,之前应该要问清楚的呀。可见公司做事欠考虑。不细心,也没有必要来了。
2 年前 发布
1
匿名用户
运营
确定通过
1.HR电话沟通对她发布的岗位有没有兴趣,是否考虑加入,发简历过去; 2.HR电话做基础沟通; 3.pre-work for interview,10页的PPT或一个小论文,考察基本的素养和对该岗位的sense; 4.用人部门即直线领导面试,考察思路格局等; 5.用人部门资深员工面试,考察实际工作能力;6.直接服务部门(销售)领导面试,考察业务理解和配合能力; 7.两轮cross-functional 面试,考察价值观和基本处理理念是否跟企业文化匹配; 8.沟通offer; 9.发offer。 整个面试感觉非常好,HR很专业特别nice,全程跟踪服务;所有的面试官也很好,不会有什么让你难堪的压力面试,就单纯讨论工作,交叉面试的时候聊了不少生活的事情。期待加入这个公司,也能至少热情满满的干上5年!
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2 年前 发布
21
匿名用户
运营
感觉靠谱
首先公司选址是多条地铁线路都能到达的,HR小姐姐会在面试前给到具体说明和安排。实际面试有好几轮,第一轮是HR,后续会有多轮的管理层。面试中会具体详细的介绍公司的整体业务,所招聘岗位的具体工作内容。任何对于工作内容,包括公司的问题可以在面试过程中直接提出,并能获得解答,面试中能有很多和面试官们互相沟通的机会,而不像有些公司面试可能是面试官或者应聘者单方面侃侃而谈。 几轮面试下来会对应聘的岗位和公司背景有比较清晰的了解,这个岗位是否适合自己及之后可预见的职业规划其实在整轮面试之后有个比较清晰的判断。面试官和HR虽然看上去年纪很轻,但谈吐非常专业,面试整体感觉很好效率很高,互相尊重。当然面试前肯定也是要自己做好前期准备工作的,相关资料都要看一下,面试官们可能会问一些出其不意的问题,我建议不要怯场直接表达自己的想法就好了。
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2 年前 发布
匿名用户
商业见习经理-实习生
感觉靠谱
主要通过朋友帮忙内推进入面试。面试官相对温和,会先询问你相关工作经验,对于工作的看法与未来对于这份工作想法。面对面试官,你可以完全放心提出自己相关利益诉求,对于自己的长处和优势做一定叙述,同时对于自己不懂的内容最好直接明说,这样双方交流才会顺畅且高效。
包含1个问题,1个回答
Q:你对于这份工作未来发展的思考。
2 年前 发布
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唯都咨询面试经验:面试过程很压抑,很看不起人