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匿名用户
面试了职位:测试工程师
感觉靠谱
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匿名用户
测试工程师
确定通过
挺和善的哈哈,先是自我介绍,然后两技术面试官问了人际的一点问题,问有没有做过项目,有没有相关岗位工作经验,项目是否独立完成(这个问题很多公司面试官都会问)。没有问技术问题,总共感觉不到五分钟,主要是人太多了我从四点半等到七点半,当时太晚了所以比较快,我之前的大概七八分钟左右。
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2 年前 发布
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匿名用户
测试工程师
感觉靠谱
由于时间的原因晚上去面试的,共面了三轮,第一轮面试官是性能测试主管,主要问的是数据库,网络安全,持续集成等方面,第二轮面试官是功能测试主管,要问的是用例编写,思路等方面,第三轮则是人事,谈福利待遇等。总体面试过程感觉还行,面试官水平比较高,不摆架子,有问题会仔细讲解,不过听面试官说加班是常事。
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2 年前 发布
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匿名用户
测试工程师
感觉没戏
Hr前程无忧叫过来面试,一来到研发的经理不断问你你所做行业的标准,(精细到每一款产品)答不出来就等着被刷吧!后面Hr又说你的专业不符合我们招的这个岗位,公司不是学校,不会有人教你带你。到最后又问有没有什么问题要问的和薪资待遇。就结束了。
包含1个问题,0个回答
Q:如果你是测试人员在测试过程中数据不符合标准怎么去说服开发部人员更改标准?
2 年前 发布
1
匿名用户
测试工程师
未通过
面试的时候是正好是中午,面试官都有些饿了,面试的是一个开发经理,可能人不够用吧。自我介绍完了就问了一个问题:有一个接口,可以把输入的东西,转化成数字,请设计测试用例。我就直接开始列举各种测试用例,结果,完全不合格。他说这个显然要用等价类划分法,你这列举了一堆,也只是一个方面而已。所以精通各种测试用例设计方法,要真正能用才行,如果是,告诉你要用那种方法的时候,你才能用出来,这显然是不行的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
测试工程师
确定通过
首先是群面,形式是无领导小组讨论,题目是在工作中更应注重人际关系还是技术能力。一个组大概八个人,然后第二轮和第三轮都是1v1,第二轮应该是比较笼统的面试,hr问的问题也比较传统,包括自我介绍,对销售工作有什么看法,大学里最大的成就和最大的挫折等等。 第三轮就比较严格,应该是业务面,面试官问的问题非常细,除了对学校学习经历的询问,还有能不能接受工作地点调剂,出差,能不能喝酒,有没有女朋友,而且面试官看上去非常不苟言笑,所以各位面试时心理素质一定要好,我甚至听到同行面试的人说面试官一上来就对他说“我不喜欢染头发的”(我同学染了偏黄色)。通过了三轮之后是英语口语测试,问题比较简单,不过还是需要好好练习。
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2 年前 发布
1
匿名用户
测试工程师
感觉靠谱
hr小姐姐比较温和,面试都是比较常问的人事问题,人事面过了的话当场进行第一轮技术面,先做一套笔试题,主要是技术和逻辑相关的题,技术问的问题比较基础,主要根据你做的项目进行询问,第一轮面试通过后,回家等通知进行第二轮面试,面试在另外的地方进行,对技术相关的问的基础,但很广泛,对代码的编写能力要求。
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2 年前 发布
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匿名用户
测试工程师
未通过
首先约定面试时间,然后我准时到达却要等一个小时才能面试,途中二面又等了半个小时,之后在岗位招聘信息没对英语作明确要求的,二面的面试官说平时工作语言是英语, what!"我们公司大部分是硕士生, 我怕你来了有压力”。总结:英语没过六级,不是985、211就别去被别人嘲讽了,这家公司开在华为隔壁有点飘!
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2 年前 发布
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