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匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
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匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
到公司的时候人力资源部好像在开会,等了十来分钟才有人来接待安排。先做笔试题,内容就是常见的智商测试题,大概四十分钟,做完后负责招聘的面试官进行面谈。我面试的时候不知是场地有限还是特意安排,跟一个应聘工程师岗位的人员在同一个会议室由同一个面试官面试,我和工程师岗位人员分别进行自我介绍和问题解答。整个过程持续近一个小时。 面谈结束后又等了十来分钟,部门领导复试,简单了解了一下情况,谈约五分钟后让回去等通知。一天后收到入职邮件和电话。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
面试分为两轮,第一轮面试官是hr,第二轮面试官是主管。面试官主要的问题是:你和爸爸交流比较多还是和妈妈交流比较多?如果你进来工作发现这份工作没有你想象中那么完美,你会怎么做?如果部门急需用人,一周内让你找到人你会采取什么办法? 一轮初面之后立刻通知主管进行二面。面试比较准时,等候时间不长,面试之前会填表,表格信息比较全面。面试结束告知1-3个工作日通知结果。主要是环境还不错,团队发展的比较完善,对人事工作也是比较看重的,后期有机会轮换其他模块进行学习。
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2 年前 发布
4
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
9月填的网申,以及线上测评。早早以为已经凉凉了。11月初接到面试通知,部门负责人来面的。问了大学期间的所学课程以及课题研究内容,主要看是否具有对口的背景。感觉希望是人力资源专业的比较适合。另外问了在审核情景中大概会尝试什么样的方式和资源进行判断。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
一共三轮面试,包括第一轮在线笔试,感觉刷人较少。第二轮小组面,一组十个人,两个面试官,是一道影响项目指标的因素分析,挑选影响最大的三个因素并说明原因和解决方案。每组30分钟。第三轮是二对一,这一关主要是问简历的情况。时间大概就十分钟。佳兆业整个校招组织得很规范和专业,体现了对面试者的尊重。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
1.有一说一,人事部门的第一轮面试很有针对性,提出的问题也很犀利,提出了之前没有发现的问题,也很汗颜。办公室拥挤,大通道办公环境,楼层很矮,有点压抑,找不到人事部入口,写简历也就随便找个屋子写,就地面试。 2.餐饮行业不知道为什么感觉官僚主义风气盛行,很狂妄自大,可能发展的很好有点膨胀了。工作效率极差,面试通知需要一个星期以上的时间还没有通知,服气的。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
我武生物的面试还是算比较复杂,在接到面试电话后,负责招聘的员工在电话中详细询问简历里的每一条信息,大概花费40分钟左右的一个初面,然后让等通知。过了两天,电话来需做一个素质测评,看是否符合企业价值观及要求通过后再电话面试预约时间。整个面试时间大概1个多小时,面试官并未自我介绍,所以不知道她们所负责的内容。面试内容依旧围绕简历进行具体问答。
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包含1个问题,1个回答
Q:你在原公司发展的很好啊,为什么要离职。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
有很多分公司,分公司面试相对比较容易一点。公司很不错,是国企,企业文化好,对待员工诚恳友善是在前程无忧上投递的简历,隔了一天就有HR小姐姐打电话给我,问了一些基本情况,整体没有什么压力,沟通好第二天下午前去面试。面试是在一个小会议室,一个HR一个技术主管的搭配,HR会考察你的稳定性、职业规划,也会打量你是否适应建筑工程的工作;技术主管主要就是问技术上的问题。
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2 年前 发布
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