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匿名用户
面试了职位:生产组长/拉长
感觉没戏
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匿名用户
生产组长/拉长
感觉靠谱
面试官侧重你的平常做事的经验,列如,遇到一位经常违反SOP 作业的员工,你会怎么处理我的回答,首先和当事人交谈并指出,为什么不按SOP 作业,看看是否我们的SOP 我不合理的地方,是否可以有改进的地方,其次,规划定期时间,考核作业员工,实际工作的执行情况。如果发现员工由于自身问题,不能胜任,可以安排调岗位或岁末淘汰。
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2 年前 发布
1
匿名用户
生产组长/拉长
感觉靠谱
面试总共5轮,电话面、群面、单面、单面、单面。电话面就大概介绍一下工作环境,问你接受不接受。群面就是给你们小组一个案例,安排一个人的一天,这一天他有很多事情,你们小组15分钟读材料,20分钟讨论,5分钟向HR总结负责帮他安排好工作,我觉得逻辑清晰的自我表达就好。讨论完,10分钟是HR对你们的提问环节。 通过了群面,马上就是单面。主要和你聊一聊简历上的东西,还有你对这个岗位的看法,你会遇到什么困难,你怎么应对。后面的两轮单面还是针对简历项目提问,做真实的自己就好了。考察你和岗位的匹配度。
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2 年前 发布
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匿名用户
生产组长/拉长
确定通过
直接由用人单位负责人面试:问一些专业知识和一些实际处理的案例。相对没有丰富工作经验的人来说还是有一定的难度。用人单位面试合格后,由HR谈薪资。这薪资有点坑人,所以我当面拒绝。 薪资是底薪(2250,深圳最低工资标准)加加班费,还有绩效和奖金。但是绩效和奖金是三个月发一次,也就是说前两个月你的工资和普工一样,甚至还没普工高。三个月以后的事谁也不知道会怎么样,所以薪资制度模糊不清,有挖坑的嫌疑,打工这么多年来,第一次见也是第一次听说这种薪资制度,因此我当场拒绝。
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2 年前 发布
匿名用户
生产组长/拉长
确定通过
我是16年面试的,当时面试的是我们的总监,面试过程很顺利,聊得还可以,那时候刚从事制造业才2个月,对生产各方面的流程还不是很了解,所以刚开始面试时让我从普通员工做起,三个月后转正,后来就这样一个月后我来报道了,如今做到工段长的职位,感谢那位离职的总监,让我学到了太多。
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2 年前 发布
匿名用户
生产组长/拉长
确定通过
因为是校招,而且说是国企就去面试了,主要就是和你聊聊家长里短,连专业的问题都很少,大概就是看看你的性格吧,尽量健谈点,我去的是array制造部,领导还是很nice的,但是我比较受不了制造业的气氛就没做多久。
2 年前 发布
匿名用户
生产组长/拉长
感觉没戏
先做了两套测试题,之后人事面试,让简单的自我介绍一下,等了半个小时,主管面试,又是简单的自我介绍一下,让介绍一下工作经验该公司主要是芯片研发制造,封装,有该方面经验应该容易面试上,之后问了一下入职后的规划,说是产线上的多能工都做了好几年了,他们经验很厉害,你要怎么去管理。
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2 年前 发布
1
匿名用户
生产组长/拉长
感觉没戏
两个平行志愿。到了面试地点之后,会有员工对公司,对各部门及其用人需求有介绍,介绍完之后填写登记表。接着会进行第二个环节,逻辑笔试,30分钟50题,难度一般。之后就是面试,每个志愿两轮面试,一轮hr?面,英文自我介绍,英文简历提问,后续再有一些中文交流。过了的话会进行二轮面试,planning岗位的主管是个菲律宾人,全程纯英文battle,感觉凉凉~。整体来说,面试体验很好,hr很nice,各个安排服务都让人觉得特别有好。面试难度挺大的其实,面试官会依据简历进行深度提问,问的特别具体细致,如果是英文的话,也会对某个词进行提问,整体感觉面试倾向于情景假设,面试官会给你各种情景假设让你去回答,问的巨深入!!!
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2 年前 发布
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