面经详情

面试考察逻辑思维，数据分析能力、社交产品重度用户比较有优势，Hr小姐姐很有气质哈哈，面试官特别好，很有同理心，很愿意带新人，是我遇到的最好的产品了。来荔枝面试一部分原因也是出自于情怀，ceo适合有情怀的人，企业文化氛围很棒。

重点：公司地段偏僻，大小周。当时投的APP产品经理，一面是人力资源，得知我有技术背景，推荐我去平台产品经理。谈好期望薪资之后，跟我说他们是大小周，二面是一个技术负责人，闲扯了一些过往经历，问我薪资还有没有谈的空间，我说远不如上家。回去等消息，不了了之。

单面：自我介绍（没介绍完就被打断了，没有很吸引面试官的实习经验和总结），接着就是抠简历，问了好几个问题，我之前想都没有想过，所以回答的很不好，个别问题，被面试官带跑了。提问环节：我问的问题面试官也不是很喜欢就酱，希望不会失业。

面试约的下午4点，面试官电话还无人接听，足足等了一个小时，好不容易联系上面试官后，面试官抱着电脑应该是急着开会，随便安排了一个同事面试，面了20多分钟才发现这个同事根本就不知道我面试的哪个产品岗位，怪不得易车越来越落魄，从求职者的角度来讲没有得到任何尊重。

面试9点开始，总共分为两轮，第一轮是无领导小组群面，十人一组，题目类型为策划方案类。小组面完紧接着半结构化面试，5人一组，分别做自我介绍，每个人3分钟，并且在此过程中，考试馆会抽他比较感兴趣的点进行追问，完了会一些其他问题，每个人依次答，最后离场结束。

公司boss上联系面试，按时赴约后发现公司同时邀约多名产品排队面试，填完表后由一位女性进行面试，面试官提问个人之前的项目与公司的项目哪里匹配？既然不匹配还喊人去面试不说，我已经把共同点与区别讲了一遍，对方竟然听不懂，咱也不知道是不是故意的，简直就是浪费时间。

第一轮人事，老喜欢问一些特别让人无语的问题，看似详细，实则无聊，不关心工作重点，就为了体现人事所谓的专业性浪费面试人的时间，感觉就是逗你玩。第二轮面试，用人部门来了看了一下简历就让你回去等通知，这不是耍人吗？虽然通过了，但是这种不尊重人的企业我是不会选择。