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匿名用户
面试了职位:涉外专利工程师
未通过
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看准71614
电学专利代理人
感觉靠谱
先是在网上投了简历,之后给了自己公开的案子,然后了做了一套笔试题,之后经过远程面试的进行面试,主要问了一下写的领域、离职原因,问的比较详细,全程反馈的也比较快。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
感觉靠谱
去到公司时,接待的前台小姐姐很亲切,等待的桌面上还会有糖果,从这个细节就能感觉到这个公司很人性化。在面试的时候,是先有部门面试官,问的问题整体比较专业,有些细节问得很深入;后面就是Hr面,Hr小姐姐也很Nice, 很好沟通,聊了很多,整体觉得自己发挥得还可以,期待可以进来这家公司啊!面试中了解到这家公司的氛围和做事风格都是我喜欢的,而且对应届生也有专门的培训,整体感觉不错,期待面试结果!
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2 年前 发布
1
匿名用户
国内专利工程师
确定通过
简历投了之后,HR打电话过来大概问了一下,然后加微信,然后发过来一个仿写实用新型的案子和自己要填写的个人信息表,然后写完回传给她电子版,主管第二天晚上视频面试聊了半个小时左右,关于对这个行业的认识那些,然后就结束了。
2 年前 发布
10
匿名用户
人力
未通过
这是我面试以来体验最差的一次,我认为无论如何尊重每一个来面试的候选人是hr最基本的职业素养,从hr给我打电话到现场面试我一点也没有感觉到受尊重,电话里有气无力,多一句都不说,面试环节提到我过往的工作明显感到hr的轻视,但是这家公司我还是认可的,只是希望多彩可以在选人用人环节做的更好。
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2 年前 发布
1
匿名用户
业务咨询顾问
未通过
我觉得这个选人标准我不敢认同。我们无领导小组大致情况如下:组里有一个强势同学(计时者+总结者)在一个点上争得面红耳赤,一直不肯接受大家思路,导致讨论进行不下去。主要是她的表达能力不行,也说服不了大家。作为计时者,她全程没有看时间,一直纠缠在第一个问题上,我提醒了好几次我们时间不够,要开始讨论第二个问题了,但是她不听,还在争辩。 最后的结果是,我们小组第一个问题没有达成一致,第二个问题根本没有开始讨论。最后,该强势同学通过了群面,我们淘汰了,想搞辩论赛直说嘛,我就直接跟她对刚了~
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2 年前 发布
9
匿名用户
专利分析工程师
确定通过
背景:研发工作,平时对专利研究较多,年关在别的招聘网站更新简历,hr主动打电话问想不想换工作,知道我现有薪资水平,还联系我,认为他们会给更高的待遇。遂接受面试邀请及做题。1、hr面。2、主管面。针对做的题面试,主管功力深厚,逻辑严密,让我认识到自己在专利这块的短板,,面试过程让我受益很大。3、谈薪。薪资结构,底薪加提成。综合待遇比我现有水平至少低20%。且工资固定。现有工作项目奖部分有很大冲劲。遂放弃换工作。整个过程也不能说浪费时间,至少在主管面过程中受益颇多。建议hr挖人联系人之前,弄清楚岗位契合度,看是否匹配之后再联系。弄清楚候选人的薪资待遇,衡量能给出的待遇是否达得到人家现有水平,至少不要下降吧。以上
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2 年前 发布
匿名用户
专利代理人
确定通过
会做一份智力测试,很像公务员的行测,不过结果估计和通不通过没什么关系。然后会给你一份专利申请文件,让你改一改哪些地方写得好不好,改完之后是部门主管面试,主要就是当面讨论你的题做得怎么样。然后是HR谈薪资。
2 年前 发布
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