面经详情
匿名用户
面试了职位:团队经理
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匿名用户
团队经理
确定通过
接到中国人寿上海分公司的面试电话。周六赴约面试,总共两轮,面试过程比较简单,没有群面和无领导小组等环节。初试主要就自己当前状况进行了解,复试谈到薪资问题,开始比较隐晦,只说行业前景好,后期进来后了解到是有责底薪,有业绩才有所谓的工资,没有业绩什么都没有。 面试基本没有门槛,只要高中毕业就可以,其实就是卖保险的,所有岗位都是带销售性质的,因为没有出单业绩就没有工资。后面就是岗前培训,需要收费,还有所谓的诚信保证金缴纳。
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Q:你最期望的薪资待遇。
2 年前 发布
匿名用户
团队经理
确定通过
从我刚刚开始投递这份简历开始,我非常期待进入这家公司工作,从网站上看到的福利待遇在我对比的多家企业中是非常让我喜欢的,能够感受到这家公司是一家有文化、人性化的企业。从初试到终面,让我感受到这家企业很务实,HR及总经理关注的点是关于我们对事情的看法及思考,更加关注是不是本分做事的人,从中还提出他们对我的建议,对我的人生规划有比较好的指导意义。
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Q:对未来的规划是什么?
2 年前 发布
匿名用户
团队经理
确定通过
今天是参加第二轮面试,分别由几个大区总监跟老板进行视频面试,整体难度还好,全程老板面试其他几位总监旁听,也许是新设的分公司所以老板问的非常细,并对我的风格进行了分析,期间交谈很流畅氛围非常不错,有说有笑听得出老板是个不刻板对员工挺关心的,下午就通知我面试通过。顺便说下人事非常好,我其实有几家公司正在考虑,但是人事给到我的感觉体现了这家公司内部氛围不错,从上到下都让人感觉比较愉悦,所以我就直接决定就职了。
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2 年前 发布
匿名用户
团队经理
未通过
目前今日头条对于人才的需求还是蛮大的,对中层管理以上的职位有严格的把控。个人感觉比百度,阿里要高一些(本人出自阿里)。共四轮面试。 第一轮人力视频初试。主要问题: 1:之前从事相关工作 。 2.电话销售经验 。 3.销售模式。 4.目前待职情况。主要还是有一个大概的了解。 第二轮面试,直属领导面试(直属领导出自阿里前渠道经理,因为出自同一系,大家沟通起来比较顺畅,区别点在于头条做的是信息流端,阿里更多的是b端。主要问题: 1.销售进度的把控 。 2.怎么样挖掘潜在的客户群体。 3.团队人员老人居多,浑水摸鱼,作为主管怎么改变局面。 4.下达指标团队只能完成6成,通过哪些方式方法改变现有的局面。 第三轮面试,hrbp面试(同样出自阿里体系的人资)。主要问题: 1.对待团队的管理方式。 2.如果团队人员流失,考虑什么原因导致的。 3.如果自己给团队增加人力,比较看重团队人员的那些方面。 4.团队内不协调,怎么去改变。 5.薪资待遇(目前头条给到的薪资待遇在同行当中是比较高的)。 前三轮面试我了解了团队目前存在的一些问题并给出了相应的一些解决办法。面试都还顺利,最终试总经理面试,自己在回答问题上没有想到问题的根本点,最终前功尽弃,倒在了最终面。 第四轮面试,南京公司总经理面试。两个问题:1.公司现在给你指标,你怎么去完成。2.你在工作中会运用数据吗 ?这里楼主只是参照了问题的表象去回答了,并没有深入去考虑背后的所做的动作,所以这里需要好好做思考在回答。最终面试失败,还是比较可惜的。
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Q:公司现在给你指标,你怎么去完成。
2 年前 发布
匿名用户
销售管理
感觉靠谱
面试的是口碑的销售运营岗,三轮面试通过后就是阿里的正式员工。一轮是Boss直聘上跟我联系的人跟我谈的,主要问了: 1.原来的工作经历; 2.如何开发客户; 3.觉得自己有哪些特质可以胜任这份工作,这些特质如何体现; 4. 还有什么想问他的; 5. 明确提出996和321制度。 6.介绍你对口碑的了解; 7.跟我介绍了一下口碑的运营模式,面临困境和阿里文化。 第二轮是区域经理电话面试,第三轮是HR的视频面试。跟大家的感受一样,面试官有种高高在上的优越感,不喜欢但是勉强能接受吧,毕竟能让自己这么多的员工觉得在阿里这里工作很有自豪感也说明马云爸爸确实成功吧。
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2 年前 发布
8
匿名用户
团队经理
感觉靠谱
面试流程首先是HR的同事先讨论你的就业意向,过去离职的原因,对新工作的期望和对公司的理解,对岗位的理解如何,是否匹配相关工作内容,如有常出差、常加班的问题是否接受等。通过HR面试后进入二面,面试官是所属部门的领导或总工面试,会主要询问专业问题,有些同事会先通过一次笔试,有些会直接通过视频或电话沟通相关技术问题,只要你是专业人员,问题都是相对基础好答,没有特别刁难的地方。二面就是HR和主管领导的同时面试,会有一些个人问题的询问,如是否本地人、对出差等问题的接受程度等。
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2 年前 发布
匿名用户
团队经理
确定通过
面试首先分为几个阶段: 一:进入公司,首先再次填写一份自身简历(尽管前期已经投递了电子简历,但是!这是必需的操作,站在公司角度出发,这一环节,起到了缓冲的效果!); 二:拿着简历,首先人事部进行第一轮面试(基本上就是在形象和态度上进行评判,只要认同公司的理念以及发展方向就没太大问题); 三:人事部人员会带着你到相应的面试部门进行二面(这里就需要谨慎对待了!首先让面试官感知你的素质修养,初步印象一定不能欠缺;再者,介绍自己以及自己多年来的从业经验,应届生的话就是认可公司、认可行业).
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2 年前 发布
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