面经详情
匿名用户
面试了职位:可靠度工程师
感觉靠谱
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相关推荐
匿名用户
UX设计师
感觉靠谱
1.注意自己的穿着需要是干净整洁即可,不需要豪华奢侈的穿戴。2.我们要能够提前15分钟进入到我们的面试公司的面试的办公室里面去熟悉一下,不然会慌慌张张的。3.需要主动介绍自己的工作专业或工作经历,要完完全全的体现自己的工作经验。4.需要了解营业业务,公司针对发展需要哪类的人才,自己能给公司带来的效益,又如何实现自己的价值。5.准备好自己的一个简历,可以有效的完成简历的一些自己的初步介绍。
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2 年前 发布
lzxdsrnf
可靠度工程师
确定通过
一面(HR) 1.HR首先与我沟通了一些导入性的问题,大概有这些:(1)自我介绍(2)所学专业及校内学习情况(3)参与社团/实习经历(4)优缺点和个人爱好;2.HR向我介绍了公司和岗位的概况,并向我询问了职业规划的有关问题:3.HR根据我对公司的疑问,对我进行讲解,态度比较和蔼,没有像别的公司那样营造紧张的气氛来考察能力,也能对岗位的职责做出生动的解答。(1)询问我专业学习的课程、毕业设计内容,以及对PC产品的软、硬件了解程度(2)与我讲解公司的运作流程、测试工程师的岗位职责(3)询问我从前的实习经历和社会阅历(4)模拟一些场景,考察我的应变能力(5)让我详谈未来的职业规划,例如三年内做到什么程度、五年内有什么目标、十年内成为谁。综合来说,测试部经理面试的方向着重于专业能力以及个人素质的考察,也能对岗位的讲解更深入、更细致。
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包含4个问题,2个回答
Q:(1)在校有没有想过从事的职业
2 年前 发布
匿名用户
品类运营
感觉没戏
1面是业务面,主要介绍下自己的工作经历,提供下场景问题,进行回答。后来过了4天以后是2面,也是电话面,说是30分钟面试,最后24分钟就结束了,电话是从杭州打来的。 二面感受很不好,面试官很着急的样子,经常打断或者让我不要详述,让我节奏很乱。问题和实际工作经历差异比较大,不太好回答。后面估计是挂了,对这个面试的人也不是特别的能聊到一起。 有下面的问题 1.简单介绍下你的工作内容 2.怎么和品牌聊给产品做定制 3.一个在做的时间比较长的类目,你是怎么做的 4.GMV下降了以后,你怎么做 5.转化下降的话,你怎么处理的 6.有什么失败的案例么。
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2 年前 发布
天王星桌子运营
可靠度工程师
未通过
我专业是土木的,本科结构,硕士岩土。宣讲会结束会有笔试,包含行测,专业问题,英语。第二天面试,面试是五六个专家(可能是各个部门的领导)面对五六位同学。一开始是自我介绍,不能按照自己之前准备好的,要按照人家A4纸上准备的问题顺序依次介绍,例如家庭籍贯,教育经历等等。等学生们挨个介绍完,专家们会挑选自己感兴趣的学生问问题,如果人家觉得你对口,就会问的很细,我们这个组六位同学可能只有一个对口的,所以全程三十分钟有大概25分钟再问那位同学他的毕业论文中电机的一些结构和以及原理。我们土木专业可能结构方面还比较对口,但是面试官好像只在乎硕士期间研究方向,只要人家认为你不对口就会全程不理你,到最后剩几分钟意思一下。
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2023-10-07 发布
匿名用户
初级质量工程师
未通过
首先一面是一些比较基本的问题,这里略过不表,答主是在二面上栽了跟头,因为基本的问题例如对于这个职业的认识,自己的能力的问题在一面的时候都问过了,因此在二面的时候面试官更多的侧重点在于你的能力,从什么地方看?就是回到的简历上,你在大学期间有没有一些能够体现你个人能力的经历,另外你的学习成绩怎么样,你是否有科目学的不好?学的好的科目是什么?学的不好的科目原因在哪? 答主本人是考研失利的,所以在个人经历上比较欠缺,另外学习成绩也比较一般,简历上实在是无甚亮点,希望大家能够好好想想这些问题的应对方法。座谈会基本就是我们问他问题,这种时候不要太沉闷,还是要多思考,主动提问。
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2 年前 发布
3
匿名用户
会议活动销售
确定通过
说说我的群面和后面终面吧。群面分三个环节,随机组合,用英文介绍对方,五分钟准备。重点在于怎么样在两分钟内让对方了解你,考验的是表达能力,由于时间紧,所以其中一定要有个人把握节奏。我当时就列了一个简单的大纲,给我的同伴两个形容我能力的词和对应的两段经历,尽量让过程精简,对方才能记得住嘛。第二部分是无领导小组讨论,给了一堆店里发生紧急的事,怎么安排人员去解决这些事。我在团队中担任记录者,归纳大家的思路。第三部分,是和hr一对一的聊天,很轻松。没多久就接到终面通知。终面是和区域经理,不同于其他人,面试我的区域经理好和蔼啊,没有用到英语,也没问很难问题。倒是问了我很多关于管理方面的看法,比如说你上升的很快,周围同事或者下级不服你管怎么办?挺满意的一次面试,老板看上去也很有企业家的风范,环境非常的高大上,氛围看上去也挺和谐的。
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包含1个问题,1个回答
Q:如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
2 年前 发布
小胖119
广告
感觉靠谱
参加了谷歌广告的电话面试,HR会先发邮件让候选人来选择面试的时间,面试的应用是谷歌会议,需要用梯子面试的内容主要是过去一些工作经历和对未来职业的规划,会用英语问虚构的问题,考察候选人解决问题的逻辑和步骤。
2 年前 发布
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