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Fed
面试了职位:移动开发
感觉没戏
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5198
移动开发
感觉没戏
java中==和equals和hashCode的区别 一共面试了两轮。第一面基本是照着我的简历问,java,andorid,linux,数据库,还有一些测试方面的问题,问的比较基础。第二面是技术的老大问我,人特别耐思,说因为他是做开发的,问我太多技术问题也不公平。总的来说,面试比较难,面试官人都很好。
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包含4个问题,2个回答
Q:java中==和equals和hashCode的区别
2 年前 发布
哈哈
移动开发
感觉没戏
公司在车陂那边,附近交通不怎么便利。进去后发现公司没有多少人。开发人员也是比较少的,五六个的样子。剩余的应该是运营人员吧,反正下午过去面试的,没看到有运营人员在里面!这家公司邀请人过去面试,面试的人会拿出一个上面记了很多问题的本子出来问你。这些应该是他们开发中遇到的问题,如果你说出了大概的解决方案,他没有理解,他会具体的问你实现细节是什么。我在面试的时候就没有告诉他们具体是怎么做的!不想让他们白嫖。整体情况来看,这家公司就是骗人过去面试套路解决方案的!面试到解决问题的方案后立刻就把所有的职位都关闭咯!
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2022-11-17 发布
看准79291
移动开发
暂无结果
问些问题,轮流依次作答。 之后会对个人的回答与简历不符的地方进行提问。最后就是反问。
包含6个问题,1个回答
Q:1.自我介绍
2 年前 发布
少白头
移动开发
感觉没戏
一面 现场面试,我面试的flutter开发,来了个普通话说的都不标准的不知道什么技术开发,反正不是flutter,问的问题一窍不通,flutter一点不懂,就问我以前公司情况,期望薪资啥的,问完了,说先这样吧,我不送你了。白跑一趟,很纳闷,跑了一趟,一点诚意没有,哪怕问点技术呢,建议大家现场还是不要去了,浪费时间。
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2023-05-29 发布
匿名用户
移动开发
感觉没戏
先是人事打电话说会有3轮面试,其中第2轮需要到面,1、3轮线上面试:第一轮:线上技术面试,问了一个小时,内容都是岗位工作所需要的技能和基础问题,问的技能面比较广泛,但不是特别深入;第二轮:到国航5F参加的面试,应该是个小领导的面试,十分简短,不问任何技术相关的问题,就是问之前的项目怎么实现,有什么兴趣爱好,偏未来的规划等,然后还包含项目的架构、管理等方面。然后说还有其他的候选人,让先回来等一下。第三轮;还在等结果
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2 年前 发布
0904
移动开发
暂无结果
39度高温天气来面试,给了两页笔试题,没做,直接让面试官面聊。面试官聊的一般,看着简历左看右看,然后想了一些可能是他擅长的问,挺简单的,没啥深度。面试官表示他们公司996工作,然后聊了下人生,说为什么还在做 android 开发,我反问:你为什么还在坚持呢。面试感觉比较差,面试地点在一个公共区域,人来人往很不方便。
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2 年前 发布
4087
移动开发
感觉靠谱
我是通过boss申请,先做笔试再到面试的,面试之前有编程小考试,不是特别难,只要有点技术的相信都能完成。 一面先做自我介绍,项目介绍,我的产品是怎么做竞品分析的,我产品的盈利模式,功能是怎么设计的,用什么设计工具,分析热点问题。刚开始回答比较泛,面试官不太满意,她说要具体分析方案,我说我需要想一下,她说可以两分钟,还好最后想出来了,说了下我的思路,她的目的也不是真问你有多少用户,这类问题都是看你分析问题的逻辑。 二面面试官一看就是boss级别,我主动说要不要自我介绍,他说可以(这个boss是没看我简历的,直接从我的自我介绍中问,所以自我介绍很重要,千万不要给自己设坑,每一句话都要精雕细琢)。boss根据我的自我介绍和项目问问题,数据分析工具,数据分析有哪些指标,如果技术人员说某个功能很难实现,你该怎么办?你对创新的理解,以及你的创新能力体现在哪里,熟悉多少sdk和api。二面技术没回答好,挂了。总结:公司偏重基本技能,问的很细很全,boss问的每一个问题都是根据我的回答来问的,能力和实力是面试成功的唯一标准,当然你简历牛逼的话,面试官问的就会轻松些,如果你简历一般般,那面试问的就会很严,不说了,乖乖学技术去了。
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2 年前 发布
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