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面试了职位:用户运营
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马尔代夫耳麦实习生
用户运营
确定通过
强烈建议不要靠近这家公司,会变得不幸。面试在学校面的一面是无领导小组讨论,会分成两个小组,然后拿着他们给的资料解决上面提到的问题两个小组最后纠错辩论二面就是普通的HR+业务面,一个上午就走完流程了。足见公司并没有很好的积淀和思考,对于员工的审查也很草率。最后是由于公司经营不善,把我们这批应届生全都裁了
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2023-03-09 发布
梨花阙雨伞系统工程师
用户运营
未通过
自己bg:文科专业,没有游戏行业经验,三段互联网经历(一段实习两个项目),涉及到用户和运营方面。一面hr面大概20多分钟,主要是问过往经历与岗位相关的部分,以及求职动机和稳定性。1. 自我介绍2. 不考虑本专业了吗?3. 选择互联网实习的原因,为什么不留任?4. 为什么考研?目标院校?5. 只投了游戏行业吗?还投了哪些公司?6. 你适合用户运营的原因和对游戏运营的了解?7. 什么时候开始准备游戏行业求职的?这些准备对你现在求职有什么帮助吗8. 过往经历有什么经验能够复用的?9. 说说数据分析经历10. 游戏行业快节奏,在互联网里面也算快的,怎么考虑的?11. 期望薪资12. 对公司的了解
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2023-03-29 发布
7174
用户运营
感觉靠谱
1、一轮笔试,性格+情景模拟。 2、3轮面试,HR+部门负责人+分管副总,副总面试前会另给候选人问卷,同一天2小时内完成面试,很紧凑。 3、HR面比较简单,就是会问之前工作如何,为什么离职,薪资期望。 4、部门负责人,问对于工作的理解,自己任职的话有什么优缺点,并且就点追问,以及大概介绍了部门文化,这时候开始发现这个公司除了讲究效率,而且并不轻松温情,就是很狼性,下属有什么不好的直说,做的好的时候也不会夸奖,发现不大喜欢。 5、副总面,有点压力测试的感觉,直说我普通话不标准而且外形也一般,看我反应,然后因为经过上一轮我在问卷上对想留在公司的意愿打分7分,感觉这点不太好?
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2 年前 发布
5216
用户运营
确定通过
1. 过去填表,关于个人信息的。 2. 电脑做题,没收了手机,40分钟时间,纯英文的数学选择题(因为是工程销售,对数学逻辑有要求),然后还有个人的评价选择题。 3. HR面试:说明他们的情况,一般的问题,就是业绩各方面,
2 年前 发布
用户_265673
用户运营
未通过
群面,一堆人凑一起,大热天的,两个HR分两次面,前期要求打电话,就是销售,工资四千,企业发展好关普通员工什么事,大饼画的圆,最可恶的是一个女面试官地域歧视,点名河南带阳的比如洛阳,估计是上了年纪思想改变不过来,去面试浪费时间浪费车钱。
2022-07-20 发布
D、M
用户运营
暂无结果
写在面试之前:hr在线接收简历后直接定时间约面试出于深圳高温天气,疫情影响以及两小时的路程,在确定面试之前向hr了解一下基本信息情况,试用期时长以及社保情况。hr已读不回。在我看来,提前的相互了解反而是更节省时间,提高效率的途径。可能hr不这么觉得,面试应该是双方考虑不是吗。(补充一点个人想法,鉴于持续的高温天气以及疫情影响,公司是不是可以考虑先进行一轮线上初试,初步匹配之后再进行线下面试有何不可。当然,这不是只针对这一家公司的想法。)
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2022-07-28 发布
糯米团子
用户运营
确定通过
一面,二面都是电话面试,HR小姐姐会提前先跟我在vx上沟通,然后在发邮件给我,然后沟通的时候也会提醒我提前了解什么一下基础信息,大概就是先了解一下君海的发展历程,目前主推游戏,还有需要过一遍那个邮件上的关于君海的部分内容。一面:部门负责人面的,主要先让你做自我介绍,然后就以前的工作经验说一下对岗位的看法等等还有一些不记得了,大概就是这个,如果是应届毕业生的话,可以就面试岗位结合自己的优缺点说一下,然后必须必须要比较了解君海的一些内容,邮件上会有,比较了解的话会给面试官一个好的印象二面:总负责人面的,主要了解一下未来职业规划什么的,还有自身的优缺点,这里也是需要结合工作经验说一下,这个环节我回答的不太好,本来以为没戏了。一般有戏的面试结果通知1-3个工作日,一般第二天就知道结果了我是周五面试的,周一知道结果然后跟HR聊福利待遇的,个人感觉,其实蛮快的,比其他公司吊着好多了。个人观点,不喜勿喷
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2 年前 发布
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森浦Sumscope面试经验:一面第一轮hr面,详