面经详情

面试秀一个半小时的老板是个器材党，有钱随便花。面试4人一组，我们组大概面了15分钟，问题很简单，问下个人情况与看法。面试一共两轮，初次在招聘会，第二次在一个旧写字楼上。很好过，过了就过几天就拉到工厂培训，内容是军训（体育课强度），然后照例秀老板的智商，介绍服务礼仪和蛋糕种类，会发衣服，鞋子要自己购买，男的150一双（质量还可以），之后拉到门店培训，然后回来做报告，完了就分配店面，隔一天正式上岗。 不能说推荐吧，但真实是工厂车间很干净，前厅工资也还好，但如果要店里提供住宿，就是那种上下铺，每天叠军被，要拍照发几百人的微信群里，定期写家书什么的。能接受这些的，还是很推荐的，哦还有没什么东西可学的。 ...查看更多

通过猎头得到的这次机会，提前一天开始了解品牌，提前三天开始准备，因为我是今年酒店管理专业的应届生，猎头看中的可能是我的形象，去了才知道自己真是有这个机会就不错了，去的都是有经验的或者各种店铺的经理来面这的SA。 然后说一下面试吧，总共分三轮，第一轮看一个burberry历史文化，品牌经典之类的一个视频，然后问看完的感受，这时候一定要发表自己的意见，因为面试官肯定对你有一个初步的关注，然而我却没有，然后就是一个自己styling的介绍，要自信从容有自己的特点。 然后第二轮分小组进行一个新季品牌包包的推广会，每个人都要发表自己的意见，然后你会发现我这种没经验的根本啥都不会，但是后来自己随机应变这一轮表现的还是可以的，然后出去等结果，这时候就已经刷下去一批人了，自己还可以留下了。 然后第三轮人资区域经理一对一面试，问了我作为一个0经验的毕业生有什么优势，离职原因等等问题，还有一些奇葩问题，记住一定要提前做好准备，把下一季度的新品发布会等等产品都要了解，一定会有用的，然后就是等结果，第二天问猎头，说人资对我评价挺高的，蛮有潜力的，然后第三天告诉我没戏了，可能差在经验了，因为面试其他方面没觉得比他们差太多，希望这些对你们会有帮助。 ...查看更多

回复的很快，提交了设计作品集后就安排了当天下午的电话面试。hr处理速度，赞！面试内容如下：首先会让自我介绍。其中hr会通过你的语言组织和表达能力、语气节奏等分析你的逻辑及性格，判断你的能力及岗位匹配度。之后除了会根据你的介绍再提出一些关于简历内容上的问题外，还会详细问一些以前在校的各方面情况，包括高中时期。哈哈哈面试的小伙伴最好先在面试前组织下语言，不要因为紧张语无伦次了。希望大家都能面试成功～冲冲！挺遗憾的，我是当场直接给的结果说性格不适合她实际让我去面试岗位。很不好的体验的原因就是因为，我到最后才被hr告知boss上联系投递的岗位和我一直面试的岗位不同。才醒悟面试前期交流时，所问的问题，hr回答的都很模糊。在boss上hr主动联系投递的，其实投的买手岗来着......但前期需要在销售岗做段时间，没想到是打算让一直往储备店长方向发展。...查看更多