面经详情

好久之前在荔湾总部面试，很偏僻，恰逢大暴雨，路上时间耽误了，并且在原约定时间前打电话告知。到前台登记后有人递水，随后做了一份会计笔试题。做完后财务总监进来了，这位女性皱着眉头上下打量我。可能因为大雨头发衣服都湿了一些，有些许不好意思。但是这位女性从面试开始到结束都带着不屑的语气，看不起应届毕业生。随后草草结束了面试，我也想快点结束，因为我对她面人态度感到无语。面试官的眼神和语气让人很不舒服，是个不愉快的的面试经历。...查看更多

流程：阅题+写答案——讨论——展示 40min进入房间前工作人员给每个人发了一份足足有三页纸的关于小程序的材料，大家坐定后便开始自我介绍。发现这次遇上都是些大佬级人物，于是我趁在大家自我介绍的时候，就开始快速浏览材料并记录自己的观点，提前做些准备。正式讨论开始后，我发现很多人都抢着发言，于是我打算先听听他们的想法，后发制人，然后等到第三个人说完我再开始插话，这一次群面我选择的立场是：微信小程序能够取代APP。而这样的选择使我在群面一开始就陷入了比较不利的境况——等到全部人表达完观点后，全场仅有我和另一个女生是选择了“可以取代”，于是我和她需要和另外的11个人展开博弈。我通过一些事实和数据试图去例证取代的可能性，而我也发现在我摆事实、说数据的时候，两位面试官都不约而同地抬起头看我。在后来的讨论中，场面几度陷入混乱，没有明确的角色定位，每个人都在据理力争，同时还有几位同学莫名其妙地跳出来总结一波或者重复讨论过的问题，而我除了提出自己的观点，也在不断地努力把控讨论方向。眼看时间不够，我们在争执中最后选择了根据不同类型的APP分情况讨论，而这时候我陷入很尴尬的境地——选择“不可取代”这个立场的人很多，每人一两句讨论占用了很大部分的时间，而我由于没有做好准备，在这个过程中，我几乎没有贡献观点。最后展示结束后，面试官让我们选三个自己认为在这次群面中发挥出色的人，我被cue到的次数排在第二第三左右，我认为这也会作为面试官筛选的参考。Tips：1.论队友的重要性——大家想法一致群面或许会更顺利，但持有不同的观点时，是挑战，也是机遇2.遇到这种时事+观点类题目，一定要结合当下的实际来发表观点，摆出事实、拿出数据，切勿自说自话，这会让面试官觉得你是一个关注热点的人，同时这也是作为运营人的基本。所以平时要多追热点、多积累、多沉淀3.观点类题目切勿思考片面，因为你的观点最后不一定能被采用，就像我只思考了“可以取代”的理由，没有去思考“不可取代”的理由，所以到后面立场需要发生变化的时候我就无话可说了4.群面越是多人，每个人发言的时间就越少，所以每次发言都要有实际效用（观点贡献、流程推动、方向把控等等）初试：20min群面后的当晚接到第二天的初试电话，初试面试官是运营中心OMO-用户运营组的主管。在简单的自我介绍后，我开始向他介绍我的实习工作内容，他会根据我的回答进行提问、深挖，而且挖的很细，细到具体详细的做法和步骤，所以这部分占据了大部分的面试时间。结束了对简历的提问后，他问了我为什么想要应聘这个岗位而不留在原本的实习岗位（本人正在唯品会实习），数据处理能力（主要是工具的使用），文案编辑能力，平时主要关注的数据指标有哪些，平时获取知识的信息来源有哪些。最后我的提问是这个岗位需要的关键能力以及我的匹配程度，面试官给出的回答是：数据分析能力+文案编辑能力，也给我解释了这个岗位的主要工作内容，认为我的能力是符合这些条件的。Tips:1.要对自己的简历了如指掌，对简历上的每个字负责，现在的面试官都会根据你的描述进行提问，反问，细问，所以只有熟悉了简历才能灵活应变2.专业面试，要遵循岗位匹配的原则，提炼岗位JD所需要的能力，例如唯品会用户运营岗要求的关键能力是数据+文案，所以我在每一次回答过程都有提到数据，同时我带了自己写过的文章用来佐证自己的文案能力复试：20min初试过后等了一个小时进行复试，面试官是OMO的总监，非常友善但却给人凌厉的感觉，进门后气场扑面而来（或许这就是大佬吧）简单的自我介绍后，我开始介绍实习的工作内容，然后面试官进行提问，但这一次的提问都非常尖锐，首先问到了各种数据的具体数值，而我确实没有准备好，所以没有答上来。后面的提问跟初试差不多，但感觉要求更加有逻辑、具体的回答，否则面试官会挑刺。同样的，对简历的提问也占据了大部分时间。后面还是问了我为什么想要应聘这个岗位而不留实习，问了我对用户运营的理解，在这里我说了比较久，大概有几分钟。后来因为时间不多了，面试官让我提问，我还是那个关于岗位能力和匹配程度的问题，在听完面试官的回答后，我针对性地介绍了自己的优势，随后面试结束。至此，我感觉除了第一个问题没答好，其他发挥都没有问题。TIPS：复试和初试的过程挺相似的，不同的是总监面的问题会更加深入、更加尖锐，看问题的角度很宏观，问的问题却很微观，你的回答需要逻辑化、思维需要灵活跳跃，才有可能征服面试官感悟：最后止步复试，没有进入HR面（只挑了1个人进，直接谈薪资了），我感到非常可惜，因为留在唯品会一直是我的目标，但走到最后却功亏一篑，被拒之门外。但可能就像我们说的，七分努力，三分运气。从成千上万人的投递和笔试，同个岗位有几百人群面，十几个进入初试，几个进入复试，到最后只有一个人进入HR面，越到后面，运气的成分越来越大。可能是败在了忽略数据，又或者是其他人确实比我更出色很多，但无论如何，被自家公司拒绝，是一件令人非常伤心的事情。...查看更多

我曾在21年10月份左右，也就是秋招那会儿曾在拉勾上投递过简历，那时准备的不是很充分，于是就不出意外地凉凉了。意识到自己当前的能力还有待提升后，决定沉下心利用春招前的这几个月沉淀技术，待到春招启动的时候，在2月14日在牛客网上通过AfterShip官网链接再次投递了简历，之后就是笔试--->技术面试--->人事面--->Offer，总体的流程还挺快的。笔试笔试题考察的比较有深度，三道算法题，其中比较有难度的的是一道二进制相关的算法题，总的来说难度在中等。一面：一面的面试官主要是围绕简历去问，基本上没有八股文，着重考察对技术底层的了解程度以及计算机基础，因为时间原因，很多具体的问题想不起来了，所以这里只介绍下主要考察的方面，以及我能想起来的一些问题自我介绍项目，项目中某些业务是如何实现的、所遇到的难点以及如何去解决的计算机网络，如OSI七层网络模型，HTTP、三次握手、TCP协议头部、IP协议头部等MySQL数据库，MVCC、索引以及自己是如何去做优化的等，重点考察的是对技术的理解操作系统，比如线程、进程、调度、用户态和内核态等Linux，常用命令，以及是如何查看某个进程对系统资源(CPU、内存等)的使用情况的源码，是否有看源码的习惯，我说了下Spring框架的源码（这个因人而异）其他，平时如何学习的以及迄今为止自己觉得最骄傲的事是什么反问环节，问了下自己目前相对短板的方面还有很多具体的问题实在是想不起来了，还请多多包涵，总结一下，一面更看重面试者的基础以及潜力，在面试过程中，如果你有些地方答得有瑕疵，面试官还会给你纠正并解答二面：二面的氛围相对轻松，可能是一面的时候被问到的方面比较多，然后在这一面主要是对深度做挖掘，面试官会让我去说我自己比较擅长的方面，然后循序渐进的去一点一点地深挖。除了技术方面的，还比较关注实习的经历（例如：实习给我所带来的收获是什么，由于这个也是因人而异的，所以就不展开说了），除了这些还聊了聊个人的职业规划等等。HR面：最后是HR小姐姐面试，我本来是提前大概5分钟进的会议，HR小姐姐比我还早（感觉好敬业），于是就提前开始了。主要还是是围绕个人经历、在校成绩、室友关系、所期望的公司是什么样的等等问题，涉及的方面还是比较广的，考察的重点是软实力​最后也介绍了许多公司相关的，比如公司的发展、企业文化等等，三个字总结：小而美。小结在HR面两天后就收到通知说已经通过，知道结果后真的挺开心的。因为公司的企业文化以及极客精神都是我所期望的，并且也有很多大佬，除此之外，公司后端主是以go语言为主的，我本人也有转go的意向，进去后是直接转go的。至此春招终于告一段落了，我可以专心学习了(#^.^#)...查看更多

面的机器学习（自然语言处理）实习技术面两面，一面对项目挖掘比较深，简历里面写过的基本都问了，同时在项目基础上问了一些nlp八股，最后写了一道算法题，同时问了一些输入是否需要特殊处理的问题；二面是技术总监面，主要也是挖项目，同时做了一些场景题和智力题，难度还可以。三面主要是主管问实习时间和实习的期望等等。...查看更多

面试，因为主要招知识图谱和多轮对话，所以主要聊图谱和对话的知识，发现比较关注从0到1构建图谱，还有多轮对话的技术技术：用一句话说word2vec和bert的区别？lstm和bert的时间复杂度？transformer说一说？然后问离职的原因，薪资，注意因为这个是传统公司，不喜欢跳槽频繁的人，他们一般工作五六年很正常...查看更多