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运营面试很好,共6轮面试
  • 流程:阅题+写答案——讨论——展示 40min进入房间前工作人员给每个人发了一份足足有三页纸的关于小程序的材料,大家坐定后便开始自我介绍。
  • 发现这次遇上都是些大佬级人物,于是我趁在大家自我介绍的时候,就开始快速浏览材料并记录自己的观点,提前做些准备。正式讨论开始后,我发现很多人都抢着发言,于是我打算先听听他们的想法,后发制人,然后等到第三个人说完我再开始插话,这一次群面我选择的立场是:微信小程序能够取代APP。
  • 而这样的选择使我在群面一开始就陷入了比较不利的境况——等到全部人表达完观点后,全场仅有我和另一个女生是选择了“可以取代”,于是我和她需要和另外的11个人展开博弈。我通过一些事实和数据试图去例证取代的可能性,而我也发现在我摆事实、说数据的时候,两位面试官都不约而同地抬起头看我。在后来的讨论中,场面几度陷入混乱,没有明确的角色定位,每个人都在据理力争,同时还有几位同学莫名其妙地跳出来总结一波或者重复讨论过的问题,而我除了提出自己的观点,也在不断地努力把控讨论方向。眼看时间不够,我们在争执中最后选择了根据不同类型的APP分情况讨论,而这时候我陷入很尴尬的境地——选择“不可取代”这个立场的人很多,每人一两句讨论占用了很大部分的时间,而我由于没有做好准备,在这个过程中,我几乎没有贡献观点。最后展示结束后,面试官让我们选三个自己认为在这次群面中发挥出色的人,我被cue到的次数排在第二第三左右,我认为这也会作为面试官筛选的参考。
  • Tips:1.论队友的重要性——大家想法一致群面或许会更顺利,但持有不同的观点时,是挑战,也是机遇
  • 2.遇到这种时事+观点类题目,一定要结合当下的实际来发表观点,摆出事实、拿出数据,切勿自说自话,这会让面试官觉得你是一个关注热点的人,同时这也是作为运营人的基本。所以平时要多追热点、多积累、多沉淀
  • 3.观点类题目切勿思考片面,因为你的观点最后不一定能被采用,就像我只思考了“可以取代”的理由,没有去思考“不可取代”的理由,所以到后面立场需要发生变化的时候我就无话可说了
  • 4.群面越是多人,每个人发言的时间就越少,所以每次发言都要有实际效用(观点贡献、流程推动、方向把控等等)初试:20min群面后的当晚接到第二天的初试电话,初试面试官是运营中心OMO-用户运营组的主管。在简单的自我介绍后,我开始向他介绍我的实习工作内容,他会根据我的回答进行提问、深挖,而且挖的很细,细到具体详细的做法和步骤,所以这部分占据了大部分的面试时间。结束了对简历的提问后,他问了我为什么想要应聘这个岗位而不留在原本的实习岗位(本人正在唯品会实习),数据处理能力(主要是工具的使用),文案编辑能力,平时主要关注的数据指标有哪些,平时获取知识的信息来源有哪些。最后我的提问是这个岗位需要的关键能力以及我的匹配程度,面试官给出的回答是:数据分析能力+文案编辑能力,也给我解释了这个岗位的主要工作内容,认为我的能力是符合这些条件的。
  • Tips:1.要对自己的简历了如指掌,对简历上的每个字负责,现在的面试官都会根据你的描述进行提问,反问,细问,所以只有熟悉了简历才能灵活应变
  • 2.专业面试,要遵循岗位匹配的原则,提炼岗位JD所需要的能力,例如唯品会用户运营岗要求的关键能力是数据+文案,所以我在每一次回答过程都有提到数据,同时我带了自己写过的文章用来佐证自己的文案能力
  • 复试:20min初试过后等了一个小时进行复试,面试官是OMO的总监,非常友善但却给人凌厉的感觉,进门后气场扑面而来(或许这就是大佬吧)
  • 简单的自我介绍后,我开始介绍实习的工作内容,然后面试官进行提问,但这一次的提问都非常尖锐,
  • 首先问到了各种数据的具体数值,而我确实没有准备好,所以没有答上来。后面的提问跟初试差不多,但感觉要求更加有逻辑、具体的回答,否则面试官会挑刺。同样的,对简历的提问也占据了大部分时间。后面还是问了我为什么想要应聘这个岗位而不留实习,问了我对用户运营的理解,在这里我说了比较久,大概有几分钟。后来因为时间不多了,面试官让我提问,我还是那个关于岗位能力和匹配程度的问题,在听完面试官的回答后,我针对性地介绍了自己的优势,随后面试结束。至此,我感觉除了第一个问题没答好,其他发挥都没有问题。
  • TIPS:复试和初试的过程挺相似的,不同的是总监面的问题会更加深入、更加尖锐,看问题的角度很宏观,问的问题却很微观,你的回答需要逻辑化、思维需要灵活跳跃,才有可能征服面试官感悟:最后止步复试,没有进入HR面(只挑了1个人进,直接谈薪资了),我感到非常可惜,因为留在唯品会一直是我的目标,但走到最后却功亏一篑,被拒之门外。但可能就像我们说的,七分努力,三分运气。从成千上万人的投递和笔试,同个岗位有几百人群面,十几个进入初试,几个进入复试,到最后只有一个人进入HR面,越到后面,运气的成分越来越大。可能是败在了忽略数据,又或者是其他人确实比我更出色很多,但无论如何,被自家公司拒绝,是一件令人非常伤心的事情。

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seikaikun
运营
确定通过确定通过
【笔试】投完简历后HR当天就发来了笔试链接。我面试的岗位是小语种本地化,笔试内容有7道题。具体有概率计算,逻辑推理,翻译,推送文案设计,美术鉴赏,以及客服问题。时间大约150min,整体难度不大,主要考察基本的思维逻辑,以及语言功底。【一面】业务小组leader面试,感觉是个年龄差不多的小哥。首先针对简历内容问了一些基本信息,然后问了对slots游戏有什么了解,对于本地化这个岗位的认识是什么,还问了怎么看待加班,最后针对我的回答做了补充,还详细得介绍了一下他们日常都在干什么(做笔记!后续面试又被问到了)。没有高压,氛围比较轻松。【二面】业务主管面试,看起来30多岁的大哥。上来也是针对简历的内容问了一些基础问题,然后问了怎样去优化谷歌商店的图文(我回答的是借鉴竞品+对当地用户进行实体问卷调查),之后问了过往项目经历中遇到的困难及解决方法,然后猝不及防给了一道翻译文件归档整理与协作的问题(有点懵答得不好),最后问了期望薪资大概多少。面试整体感觉比较严肃,对比一面明显有了难度和压力。【三面】制作人面试,是个温柔的阿姨(姐姐?)。上来直接夸我提前进到会议室等好,没有迟到非常好。然后针对简历和一面二面的反馈问了一些问题,包括对这个岗位的理解,后面分享了一下作为制作人如何去理解这款游戏,如何管理好团队等等一些经历与心得,最后就是反问环节。整体氛围非常轻松愉快,有种聊天唠嗑的感觉。【HR】三面结束当天,就是HR面试。HR小姐姐也十分友好,问了过往的一些经历,遇到的困难及解决方式,在国外印象深刻的事情,最后就是谈一下待遇问题,确定offer细节等等。...查看更多
2022-09-06 发布

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