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面试了职位:高端产品职位
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看准24478
高端产品职位
感觉没戏
三个优势和劣势Q:做市场需要具备的能力/给你这几个能力打分Q:父母朋友以及领导同事对我的评价/面试官说对我的第一印象是高冷和慢热,如何看待这个评价Q:从市场营销到学习国际时尚管理,是什么样的一个考虑/未来职业规划是往市场嘛Q:如果进了京东的市场,2-3年职业规划/30岁想要做到什么样Q:进了京东什么样的情况会让你选择离职个人情况:Q:父母做什么的Q:是否是独生子女Q:有对象吗?对象在哪里反问:1.京东相较于拼多多、苏宁、阿里的优劣势阿里-流量 拼多多-算法 苏宁-主要线下
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2022-09-21 发布
shine
高端产品职位
确定通过
一面 视频面试约有半小时。主要会问个人经历和专业知识。需要提供一些以前的实际案例和业绩。总经理当面面试,简单的问一下个人经历和专业知识储备后,会提一些问题,现场解答。目的是为了考核个人的抗压能力和灵活应对素质。总体感觉有点难度。
2022-09-26 发布
。。。。
高端产品职位
感觉靠谱
做产品的还是跟产品的沟通起来才顺利,我以为这家公司也会按常规的,先由人事的来跟我聊,再进行产品面试。结果他们一来就让负责产品这块的经理跟我聊,确实跟他沟通起来才知道自己产品思维上还存在很多不足,做的不够深入,后面又叫上老板来,除了聊我们产品上的认知,也聊了些工作进度把控、专业领域之类的,聊的挺好的,不过确实我可能存在一些经验上的不足,有些问题答不上来。 不过感觉还行,因为后面又跟他们人事的沟通了,一些基本情况也告知他了,对我的情况可以说也比较清楚。后续就是确实没通过,他们回复邮件了,虽然没说具体是什么原因没通过,不过至少没有让我一直等着。我也大概清楚是什么原因,希望自己找到个更好的平台再积累更多经验吧。
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2022-11-22 发布
Joshua
高端产品职位
感觉靠谱
MIT的好朋友推荐,就去聊了下他们企业发展部的产品岗。初面的面试官非常有礼貌,对业务很了解,对公司也比较认可,难度不大,更多的是在业务能力和实战能力上考察。但二面跟部门负责人面试的时候难度很大,但整体过程非常愉快。部门负责人也是圈内小有名气的大佬,年轻有为,思考得非常深,and very sharp。会问很多Why,包括为什么本科选择斯坦福而不去MIT,为什么自己很喜欢艺术和画画但学了计算机,为什么从投行转互联网,哈哈。他会对你的一些选择一直问到你没法再溯源了。最好不要轻易说自己对xx领域有研究,面试官会追着问很深。总体来说,一面简单,考察业务能力;二面挺有挑战的,考察的是深度思考和未来成长的上限,需要深度思考自己的做一些选择的背景和思考。交流得很愉快,期待能加入!
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2022-07-19 发布
一米
高端产品职位
确定通过
HR、 产品合伙人、BOSS 总共三轮面试。HR小姐姐比较亲切,问了过往工作经历、为什么换工作、为什么选海岸线;产品合伙人专业层面问的不多,主要是交流了下产品理念、公司业务、现有产品线、招聘岗位工作内容等;BOSS面压力比较大,美女老板比较务实、看重候选人个人优势、能给公司带来的回报等。总体来讲,还算可以的一次面试经历。
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2022-07-15 发布
7371
高端产品职位
感觉靠谱
Screening: NIO的HR主动打电话来,不知道什么因缘际会他们有我的简历。TA说明了这个职位的情况,以及背后成立这个职位的思维。但是没有JD,可能是招的很着急,他们领导看过我的简历,感觉差不多对口,询问了一些基本情况,之前工作和此职位的相关度。隔天,安排了一面。一个Head和HR可能是BP或者Dir,两人轮流确认我之前的经验。要求阐述自头到落地的自己以前做过的一个产品的思路。问题包含十年跨度的两个工作,让我总结不同,等从简历上隐引申的问题。HRBP/Dir则根据我的回答,让我说明做了什么布局达到了我所说的某一个成就。也问了一些最大挑战等必问的问题。感觉很良好,完全人性化,非常的温和,体谅我们的不易。一面的下午,TA就来电说聊的不错,希望安排二面,也是安排在隔天之后。感觉是最高端的前10-20个领导之一。希望顺利。.
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2022-06-09 发布
陈成熟 ོ
高端产品职位
确定通过
一面 业务部门和hrbp交叉面试,涉及产品多个领域的问题,主要从过往的项目中寻找问题,也涉及到个人职业规划和团队管理的部分二面 产研负责人,也是公司的cto面试,主要问产品架构以及产品价值衡量的问题,主要考察个人的逻辑化思维,以及个人发展意向三面 hr面试,主要考察个人的兴趣爱好及对行业和企业的意愿
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2022-06-22 发布
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