面经详情

一共两轮面试，初试hr和部门负责人面的，复试评级总监面试的。今年资管和券商不太好做，朋友推荐评级行业是个好的发展机会，就投递了。总体感觉公司对应聘人员素质要求较高，初试时hr询问常规问题，部门负责人基本都是问的专业类问题，比如如何分析一家企业的财务状况，一篇优秀的行研报告具备哪些因素，如果你评判一家企业的违约概率会从哪些方面分析。 复试时评级总监问的问题比较深，感觉回答问题的准确性是他关注点的同时，好像更关注逻辑思维能力和文字组织能力，中间有个问题对我有难度，我完全get不到问题的核心点，有点紧张，评级总监人很nice，委婉的提示我不用紧张自己怎么思考怎么回答。私下通过朋友对几家评级机构做过比较，考虑过有一家出了事情，就很慎重投递了国企。 面试总体感觉挺好的，后面我主动和hr保持联系，询问自己未来提升的地方，hr可能比较照顾我的心情委婉的提了一些我觉得挺好的建议，最关键的是我面试了1个多月，这是唯一一家让我觉得有一定专业度的公司，可能是因为之前看大家的评论让我一直很犹豫期望值不高的原因。个人感觉面试要抱有平常心，合适不合适双方评判，面试时还是要把最好的耐心和专业的一面展现出来，不妄加评论也不妄自菲薄。虽然最后没有通过面试，但两轮面试还是学到不少东西。个人感受，具体情况还得自己去经历感受。 ...查看更多

参加海外留学生招聘会被hr拿简历，一周内收到电话通知参加双选会，大概有两个小时左右由地区负责人和hr进行宣讲。接下来是30至40分钟的群面，6人一组。感觉公司准备不充分，题目只有一份，两分钟阅读时间后开始轮流阐述个人观点，十五分钟的小组讨论时间后由一人进行汇报。当场会进行群面结果的筛选，表现比较好的同学会被带去区域负责人办公室进行一对二的面试，其他同学则在楼下漫长等待。最终剩下的同学也会被告知时间不够，可能会安排下一次面试。整个过程持续约5个小时左右。...查看更多

一面 我介绍+四个话题1min1） 分享一件你突破常规思维的事；2）分享一件你极限挑战自我的事；3）你完成超过别人预期成果的事；4）分享一个由你推动的正确但是不太受欢迎的举措。热点词，一个社会热点一个资管保险热点，二选一，2分钟准备2分钟说无领导小组讨论，15分钟讨论，5分钟说...查看更多

【在线测试】东方证券的在线测试分为三部分——IQT大学生思维能力测验、实践能力测验和MAP职业性格测验。IQT大学生思维能力测验共28道题，限时30分钟，基本上就是各种类行测题目；12道实践能力测验题目限时20分钟，每道题目呈现工作中常遇到的问题，要求答题者从五个选项中选出一个最会采取的做法和一个最不会采取的做法；MAP职业性格测验也就是心理测试，共88道题，给出工作情景相关的一些事实或观点陈述，让答题者选出一个最符合自己的选项和一个最不符合自己的选项。【视频初面】线上会议室里只有我和另一位女性，但还有另一个男性的声音，他们两个没有开摄像头，我这边开了。那位男性坐在那位女性旁边，和她一起面试我。首先是自我介绍，然后女面试官简要介绍了证券公司内容运营岗位的大概工作内容，并明确了该岗位的核心在于对证券行业的了解。男面试官问我对具体的行业有没有关注，根据我的回答，要求我谈谈对房地产市场和宏观经济发展的了解和看法。讲完以后，男面试官又问我有没有做过一些投资。会议时长为15分钟，邮件里说视情况可能会延长时间，但是女面试官在2点14分就告诉我这次面试可以结束了。结合我判断自己的回答、展现出来的个人信息不是很符合他们的要求，所以我觉得他们大概是没有太多继续了解我的欲望，已经做了决定。...查看更多