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面试了职位:绩效考核
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绩效考核
未通过
公司环境还不错毕竟是做装修设计的,面试前沟通出现了一些问题,微信上聊得hr比较忙,也是偏傲慢的不怎么回消息,导致时间上确认不准确,等了挺长一段时间的,所以人事没有和你准确回复什么时间去就别去。当然后期也是给我安排了面试,先是人事部门进行初面,感觉你不多就会让主管对你进行复面。主管比较犀利,问题比较都说在关键节点上并带有一些推翻你之前的言论,所以一定要心理稳住,不然就完了
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2023-12-11 发布
晨曦
绩效考核
感觉靠谱
一面 直属领导面。聊了很多以往工作经历的细节内容,同时还询问了对岗位工作的理解和认知,对个人的职业发展规划以及自我评价。面试官很随和也很专业,整体交流时间比较长,沟通起来比较顺畅。HRD面。主要针对一面中的细节问题进行了再次确认,更多的是双向沟通了解。
2023-03-14 发布
匿名用户
人力资源绩效专员
感觉靠谱
面试时有三个面试官同时进行面试,三个人轮流问问题,比较紧凑。首先是针对自己的专业,学校和实习经验进行自我介绍,然后有以为面试官针对我的实习进行了提问,接着问了我所工作过的学校的绩效问题,以及绩效考核如何进行,还问了选择燕京的原因。
2 年前 发布
顾凯雯
绩效考核
未通过
面试体验极差,老板面试时间极短,根本不是真心招人的。问结果推三阻四,就知道拖时间。去面试的小伙伴长个心眼吧别被骗了
2023-02-24 发布
匿名用户
绩效与薪酬(数据分析员)
未通过
常规的流程:自我介绍-案例分析-Q&A 这次的案例分析讲的是一个保险行业的外企要应对increasecd competition,采取agreesive的策略招聘高级人才,你要分析有什么challenge,可以去哪些行业找到需要的人才等等。
2 年前 发布
1
匿名用户
绩效专员
确定通过
我是在boss直聘上看见的招聘信息,不知道恒信机构,但知道旗下的i do钻戒,女孩子的梦想嘛,在app上联系好后去面试了,开始是招聘专员简单聊了聊,然后是主管,最后是行政总监,这里的小伙伴都特别和蔼可亲,和钻石一样,很顺利。
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么应聘这个职位。
2 年前 发布
2
永远不可能吃姜的卷儿
绩效考核
感觉没戏
背景:985本,海外硕,人力资源专业;4段实习,其中2段在字节(一段国内一段海外),1段咨询。一面 25min左右1. 无自我介绍,接开门见山问问题。2. 没有behavioral questions,所有的问题都是围绕我咨询公司的那段经历,集中问的是薪酬相关的两个项目。问得很细,包括项目是怎么做的,有什么有趣的发现,有没有这些有趣的现象思考过背后的原因?3. 咨询的这段实习带给你的最大的收获是什么?4. 为什么从咨询公司出来又去做招聘了?5. 感觉这个岗位比较看重数据分析能力,面试过程中特意问了会不会编程(SQL,Python),我如实回答不会。但面试官说的是,不会没关系,会的话更好。6. 反问环节。针对前面的团队介绍问了两个问题,面试官回答的很细,很专业。综合来看感觉是凉了。
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2023-09-19 发布
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北京鑫方盛集团面试经验:面试:绩效考核。面试体验良好,整体难度中等,期待有个好结果。
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