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匿名用户
深化设计
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单独面试，2轮面试，面试官首先是人力资源部的，然后才是部门的技术主管，薪水中等偏下吧，温饱无忧，流程是先自我介绍，然后考官问问题，会问你为什么喜欢这个职业等等，挺好的，放开了说就行，就怕没有想法
2 年前 发布
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匿名用户
精装修设计师助理
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先是行政助理电话联系，了解一些基本情况，为什么离职，是否在职，什么时候能上班，有什么要求，然后是约个时间现场跟部门经理面试，再问些以前有哪些工作经历，家庭情况，然后介绍公司的整体情况跟薪酬，没有太多专业性的问题。最后双方确认到岗时间。
2 年前 发布
匿名用户
高级精装修设计师
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面试的时候最开始是笔试，但也不是靠你会写啥，就是看你对于软件的操控力，然后就是和人事部的大佬们聊聊天，问了上家公司的状况和你为啥离开，以及对于这家公司的看法和对于抽薪方面的期望，和其他公司差距不大，但人事部的人精还是蛮厉害的，聊天聊着很愉快。
2 年前 发布
匿名用户
室内设计
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上海分公司，在威海路wework里面。一家典型的互联网工装公司。业务主要依靠互联网，设计师是半个销售，没有自己的办公场所。 先是HR简单的聊了一会，然后做题，是一个办公室的平面方案。做完题目以后，设计负责人过来聊。聊过往工作经历，为什么离职。别人怎么评价自己，职业规划等等。聊的特别细，然后再是上海负责人过来聊，内容大致相同。但是薪资方面水比较深，试用期6个月打8折。去掉交金7扣8扣到手只有一半多一点。换句话说，半年内业绩不好不达标随时踢掉你也不需要赔偿。比较坑。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
高级精装修设计师
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因为公司算是发展阶段，所以也比较缺人，面试通过的几率很大，但是薪金待遇会有很大的差异，公司的岗位也很多，一般比较缺CAD制图员和做效果图的人员。对于有工作经验的待遇相对来说会比较好。没有工作经验的公司一般也会给实习的机会，但是待遇比较低一些！
2 年前 发布
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匿名用户
高级精装修设计师
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首先是收到了人事部的面试邀请，然后约定好时间去到公司面试。面试地点在四楼，先给我面试的是人事，填写了面试的表格，人事大概问了一些我的工作经历以及关于设计师的一些简单问题，然后去找来了设计部经理，设计部经理面试就是问了一些工作年限，过去在的公司以及看了一下我过去的设计作品，当场就让我明天去上班了。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你为什么选择岚庭。
2 年前 发布
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