面经详情

两轮面试：第一轮HR电话面试，聊了一些基础问题，工作经验离职原因之类的。第二轮主管面试，因为有两个团队可选择，两个team manager都面了。另外和RD的director也聊了一轮。面试前先进行了一小时的笔试，专业基础题。三位主管是分别聊天的，其中两位是外国人，纯英文面试；另一位中国主管就直接聊中文了。每个人侧重点不同，有重视技术的，也有主要聊经历和规划的。加上笔试面了三个半小时，整体氛围不错。...查看更多

701貌似简历筛选上比较严格，如果通过了接下来就是先笔试再面试。笔试的话前面是一些逻辑推理或计算题，最后会有1-2道简答题。面试过程比较随意，基本上不会问简历上的细节问题，而是一些很宽泛的。如果对你有兴趣，会简单测试一下你，比如“如果现在给你offer，你会不会马上签约？”如果对你的研究方向不感兴趣的话，估计5分钟不到就能面完。...查看更多

材料与结构工程师（结构方向） 首先是参加网上的同一笔试，通过后进行两次面试，第一次是技术面试，第二次是hr面试。技术面试，我做了一个ppt方便讲解自己的研究生课题，然后面试官对里面的内容进行了提问，并没有问的太深，没有太大难度。hr面试，询问了自己的基本情况，然后就让我回去等通知了。大概一个半月以后出的结果。...查看更多

先填资料表格，做一份行测类题目，然后还要做一个测试，一张表上面有好几排数字，一个仪器隔一段时间发出声音，你要在规定时间内在将数字两两相加写出个位数字。应该是用来进行性格测试的东西。这个过程很久，大概花了一个多小时！ 之后部门组长面试，组长人很直接，你简历怎么写就怎么问，超出你简历范围的就不问。然后给我个零件让我画图。之后就过了~应该是公司现在比较确认，所以要求不高。...查看更多

一面 与部门主管进行腾讯会议连线，先进行自我介绍，简单了解下家庭情况，然后主要根据成绩单询问你在校期间机械专业课、力学相关课、数学相关课、英语学得怎么样与创始人进行腾讯会议连线，他会问你关于一些问题的看法，然后给出他的想法和建议，包括职业规划对行业和岗位的选择、如何看待公司大小的影响、考研是否还有必要、毕业设计的方向选择、三维软件的使用情况、沟通能力如何，很愉快的一次交谈...查看更多

一面是HR面，基础的问题，没有什么好说的。 二面非常关键，面试官是部门的主管，人很nice，整个过程大概40min~1h，问了很多技术性问题。 主要的问题如下： 1.主管针对我的简历上所写的两个项目问问题：项目背景，研究方向，具体方法，使用软件等等都有有涉及，问得非常细致。 2.对常见塑胶材料的知识掌握（比如车灯常用的PC和PMMA）和塑胶模具的一些基础设计原则（比如斜顶、侧抽、注塑缺陷矫正）等等。 3.拿了电话，要求我思考一会然后讲如何开展结构设计工作。 4.对未来工作的整体规划。 大致就这些问题，因为面过两周了，所以记得有点模糊，但是要切记：面试官问得非常细，千万别作死不懂装懂，该认怂的时候就认怂！...查看更多

一面很轻松，一个人力经理，一个建筑的技术老总，问的多是家常性质的，家在哪啊，为啥投这个公司啊，等等，聊后电话告知下周进行二面；二面需要装的正规点，起码衬衣长裤的，二面问的问题多半是专业上的了，做工哪些工程啊，设计的流程啊，能否接受出差啊，等等的，面完感觉还行，可是过了一个多星期通知被pass了，也不好问原因，其实也问了问不出来，我还是挺喜欢这个公司的，以后有机会吧。...查看更多