面经详情

一面（HR） 1.HR首先与我沟通了一些导入性的问题，大概有这些：（1）自我介绍（2）所学专业及校内学习情况（3）参与社团/实习经历（4）优缺点和个人爱好；2.HR向我介绍了公司和岗位的概况，并向我询问了职业规划的有关问题：3.HR根据我对公司的疑问，对我进行讲解，态度比较和蔼，没有像别的公司那样营造紧张的气氛来考察能力，也能对岗位的职责做出生动的解答。（1）询问我专业学习的课程、毕业设计内容，以及对PC产品的软、硬件了解程度（2）与我讲解公司的运作流程、测试工程师的岗位职责（3）询问我从前的实习经历和社会阅历（4）模拟一些场景，考察我的应变能力（5）让我详谈未来的职业规划，例如三年内做到什么程度、五年内有什么目标、十年内成为谁。综合来说，测试部经理面试的方向着重于专业能力以及个人素质的考察，也能对岗位的讲解更深入、更细致。...查看更多

岗位需求 UI➕平面设计，UI是小程序的整体优化设计，平面是客户定制卡片，企业宣传资料，手册、实体卡等；一面2个人事面试，加留有小作业（实体卡设计+小程序界面自由设计），二面部门总监➕人事，最后没回复（应该是薪资问题）。入职满一年有13薪，早9晚6双休，加班可以换调休，薪资结构：绩效20%+底薪80%（绩效由部门总监及合作的其他部门打分），整体薪资应该是偏低，大概率是招聘信息上的最低薪资整体面试过程还算流畅，3位面试官也很和蔼，不会使人紧张...查看更多

首先一面是一些比较基本的问题，这里略过不表，答主是在二面上栽了跟头，因为基本的问题例如对于这个职业的认识，自己的能力的问题在一面的时候都问过了，因此在二面的时候面试官更多的侧重点在于你的能力，从什么地方看？就是回到的简历上，你在大学期间有没有一些能够体现你个人能力的经历，另外你的学习成绩怎么样，你是否有科目学的不好？学的好的科目是什么？学的不好的科目原因在哪？ 答主本人是考研失利的，所以在个人经历上比较欠缺，另外学习成绩也比较一般，简历上实在是无甚亮点，希望大家能够好好想想这些问题的应对方法。座谈会基本就是我们问他问题，这种时候不要太沉闷，还是要多思考，主动提问。 ...查看更多

株机所主要是分为笔试，一面和二面；笔试的话是很多人在一个大教室里，用微信扫码答题，不同专业扫不同码，答的题也不同；我专业是车辆工程，做的题目是车辆工程类的，主要考的是工图，机原，机设，机加工，金属工艺学，互换性，还有汽车理论和汽车结构这几门课，不是很难；笔试第二部分还有英语阅读理解和完型，最后有一些行测的题目，总体感觉考的比较基础和细节。 接下来是一面，株机所这面试安排不得不让我吐槽，当天下午笔试完后，晚上七点发短信让人七点过去面试，表示让我跑也来不及，看到面试通知，很匆忙就拿了简历和几张证书就跑过去了，结果也没什么准备；超不多在外面等了二十多分钟，开始进去面试，一次五个人，里面四个面试官，先每个人自我介绍，开始HR就要求先说家庭情况，再说学校个人情况，这直接把我自我介绍思路给打乱了，然后每个人一次自我介绍，我当时跑过去的，一直在那喘气，就等其他人四个介绍完讲的；但感觉，自我介绍没说好，条理有点乱，也有点紧张；自我介绍完，就开始问专业问题，那四个面试官边看简历边问，看谁的简历有兴趣就问，不知道是专业不对口还是自我介绍没说好，全程没问我一个问题，我们五个人，然后大概问了两个人问题，估计二十分钟多点就出来了，出来后感觉一脸懵逼，感觉面了跟没面一样。 谈谈株机所一面感受，就是一定要把自我介绍准备好，一般要求说家庭情况，然后说专业项目，问项目经验时问的也很刁钻，我那组有个搞整车控制器的，就问了他，做整车控制器项目用到了哪些专业设备。...查看更多

面试有三轮，一天下午全部解决，然后必须签订两方，违约赔6000，第一轮技术面，一对一，主要问了很多我做的这方面的知识，看简历上有没有相关的项目经验，第二轮是人力，先是自我介绍，然后大概就是问了一下学校经历，组织经历等。 最后是终面，先有一个英语口语环节，给了一个题目，说一两分钟，我的是介绍一下北京，然后就是细致的问这个岗位上的一些技术问题，最后谈工资，给几十分钟考虑，然后当场签订，我觉得技术岗位的基本工资有点低，所以没有签了。 ...查看更多