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面试了职位:面料辅料开发
未通过
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匿名用户
面料辅料开发员
确定通过
人事电话了解应聘者情况,人事经理电话再详聊,通知面试,面试轻松愉快,前台接待爱理不理的,拿一张表填写个人信息,当天好几个面试的人,他们都被带走了不知道去那,就我一个被带到会议室等人事经理面试,面试官介绍公司起源及公司分布,再介绍公司福利五险一金,没有住房,食堂什么米其林顶级大厨,餐厅一级棒,(当然我没见到过)再提我们应聘者的的要求,他们好协商待遇安排,面试官提问相应职位的专业问题,回答轻松,交谈也轻松,结束等通知,过一天人事电话过来美国那边还要视频面试一次,紧张。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售总监
未通过
和销售管理岗位的人员沟通完全没有任何问题,都是职能及行业中的有效沟通。反而是和HR沟通,过程非常不愉快,完全就是母公司安踏那一套,一个HR你需要的是对候选人的压力测试,反应、沟通、人品等情况进行了解,但斐乐的HR这些都很忽略,反而一直针对业务问题问,作为候选人也一一进行解答和案例分析,也模拟了延伸了其他情况有哪几种方案,该如何开展,可能会遇到的问题,预估得到的结果,但HR自身根本对业务没有深入的理解,反而说别说那么多,就说你来我们斐乐,能带来多少业绩的提升?这样无理的问题,你回答那是吹牛,你不回答就是你不自信。 我事后想想,真心想反问HR,那你们母公司安踏集团的哪些老总怎么在单店业绩上干不过李宁?为什么不真正的把国潮品牌做好?反而收购其实很low的斐乐?进行假大牌包装?业内往往一开始就提出因为个人到来,能给企业带来多少多少提升的,都是吹牛的,真心是海阔天空任鸟飞,牛都捡大的吹,安踏斐乐文化差,HR自诩总经理,告辞。
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包含1个问题,0个回答
Q:别说那么多,就说你来我们斐乐,能带来多少业绩的提升?
2 年前 发布
1
匿名用户
培训师
感觉没戏
面试当中会问道很尖锐的问题,比如,你做的也就是销售嘛!你真正服装培训时间并不长,可能是因为HR岗位,对于工作内容不是很清楚,所以面试过程有些尴尬,我觉得对方询问的问题和工作本身并没有太大的关联。因为自己曾经也做过一段时间的招聘,我认为这种面试的方式只适合于应届毕业生,真正想挖掘出来一个人是否有能力,并不是非常适用。
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2 年前 发布
匿名用户
培训师
确定通过
面试有四轮,第一轮HR电话基本信息和意向确认;第二轮培训经理视频面试;第三轮零售经理面谈;第四轮总部经理或者副总裁电话面试。整体感觉很不错,反馈率很高,我在猎聘网投简历不到三个小时即使已经过了18点,hr当天就给打了电话,很有礼貌也很专业,效率很高,第一轮面试感觉比较好。 紧接着,第二轮按照约定时间视频面试,经理很专业也很和善,很尊重彼此,面试问题不是特别拘泥于形式,基本像聊天,主要看你个人的品质和态度。第三轮,零售经理面试,也是很守时很和善,这个时候问的问题就比较专业了,主要以自身过往经验为主,细节和逻辑性都要求比较严格。第四轮,总部经理把关,电话聊也就是十分钟,主要考察思维。 整体下来,感觉团队很积极向上,很有活力,很有正能量。HR特别专业,反馈特别高,每次面试完立刻跟进面试感受然后安排下一步。
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2 年前 发布
5
清水楼磁铁商务总监
活动运营
未通过
第一轮笔试。题目很新颖开放,重点会关注内容和个人的连接,很有人文特色的筛选标准。第二轮是面试。无领导小组群面base上海。武康路真的很美丽很有岁月静好的感觉。群面题目是一些价值思辨类题目,不是传统的case拆解,讨论氛围很nice!公司包了午饭还送了可爱伴手礼,虽然没能进但是很美好的一次体验~
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2023-11-21 发布
niliyuer
网络安全
感觉靠谱
从投递简历到面试大概是两周左右,现在面试已过一周,暂无确切消息。写完面经就去给hr发消息了。言归正传,没笔试,直接boss上hr约的视频面试,时长大概半小时,部门主管和hr一起面,没开摄像头。自我介绍结束后,主管对我所做的一个省科技厅项目很感兴趣,仔细地问了。随后,他介绍了一些公司的主要工作方向。我提了两点问题:一是安全服务和安全研究工程师二者的区别,因为我在初投递简历的时候,hr说前者投递人太多,建议我考虑后者;二是贵公司是否加班。以及,我希望可以在靠南方的地方工作。希望我可以通过吧,最后,祝愿大家都能找到心仪的工作!
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2023-11-28 发布
金星笔记本机械设计
C/C++
感觉没戏
首先是线上笔试,都是些基础题,主要包括操作系统、计算机网络和数据结构。这三个必考。最后两个大题是编程题,也就是算法题,多刷刷力扣就好了。笔试过了之后就发面试通知,线上面试,问了一些基础的问题。包括:1、写一个拷贝构造函数;2、智能指针问题;3、深浅拷贝问题;4、虚函数;5、STL容器;6、const修饰函数;以及一些根据你项目来提问的问题。
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2023-11-20 发布
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斐乐服饰有限公司面试经验:面试:面料辅料开发。面试印象不是很深刻,难度也是有的,有了面试不通过的结果。
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