面经详情

分了好几轮面试，毕竟是高管职位。一面是简单的HR面试。后面老板两面还是三面不太记得了，高级管理岗面试内容不一样，老板初步面试，然后整理自己的思路，给出一个切实可行的方案，因为很多东西并不透明，所以要从大方向上面去想，整体来说面试主要是了解目前公司发展的瓶颈，然后根据自己的经验，给出一份满意的解决方案。...查看更多

在投递简历之前我都没怎么听说过的一家公司，后续查了下公司虽说比不上达内之类的，但业务其实也还蛮可以的。面试分好几个部分，机试后的反馈还蛮好的，但是他们不按套路出牌，可能因为我备胎的身份，本来三面是直接去公司的后来改成了又加了一次电面。来面的是另一个，而这次电面可以说是最尴尬的一次面试了，全程懵逼，很多应该答上来的没答出来，可能是紧张了，脑子短路了一般。...查看更多

第一步填表调查，各种联系方式，当然还包括老东家们的联系方式。 第二步，人力经理面试，沟通顺畅，通过沟通了解到一个地方上的传统建筑行业被“邀约”来做互联网，项目商业模式没有搞清楚的情况下就贸然开始，实在不可取；现有的一个app做的是看广告黄页返利，暂且认为是试水；提的薪资最低16K+对赌股权反馈给老板的结果是薪水要求高，薪水的核心不是我做常规运营管理而是给贵公司商业布局； 第三步，通过复试，老板面试，谈了两个多小时，老板想做社区服务类app，但老板并没有搞清楚定向社区类服务的商业模式和盈利点在哪，离开前给其建议招个商业战略的顾问吧；对于资深运营还是建议多看看公司商业模式吧。另祝贵公司在互联网浪潮中一切顺利。...查看更多

由人事经理进行初试，会有根据岗位需求制定的试题进行考试，考核面试人员的专业胜任程度，初试通过由应聘部门的负责人进行第一轮复试，聊过往的工作情况及对应聘工作的认识。第一轮面试通过会由总经理进行第二轮复试，会了解对招聘岗位职责涉及的工作内容应聘者的理解和认识。由于我面试的是高级管理岗位，因此由董事长进行了最终的复试，详细了解了前期从事行业及工作的情况，工作执行难点的解决方案等等。 整个面试过程，对于应聘者前期工作和应聘岗位的匹配程度还是有相当要求的，明显感觉公司招聘的原则就是需要即战力，要求面试者能迅速适应，迅速融入，这一点应聘者有有所心理准备。 ...查看更多

首先是人事部门约谈面试，人事了解情况后又是部门经理面试，随后会跟你预约下次复试面试时间，总经历面试；工资也是跟总经理直接谈，一定要告知税后还是税前，否则人事咬文嚼字，到手工资可怜； 面试结束后，需要签合同，合同上都写着3000底薪，试用期6个月，人事会告知2-3个月会转正，结果真正的转正时间一般都4-5个月左右；试用期期间，工资要扣掉20%，并且任何节假日补贴都没有。 ...查看更多