面经详情

笔试 托业和行测。托业不难，我是前一天才知道托业考啥…随便看了看，以为过不了了…没想到过了…主要就是听力，还有一些选择啥的，凭感觉选吧。行测没什么可说的，都差不多。线上，双机位监考，很正规。三分钟即兴演讲，感觉面试官比较看你是否自信，自己有逻辑的讲。不太注意你说了什么…我们组八个人没有一个人按时讲完的，没说完到时间了直接停就好了。我抽了个一带一路，其实看见提已经蒙了，在那车轱辘话来回说…小组辩论，分成正反两方，每方四个人。讨论注意时间。面试官很亲切，没有什么压力面，就是就这你的简历随便聊一聊。其实也没有问营销相关的内容，但可能会结合你的专业简单聊聊，如果是跨专业的话，可以提前想想你本专业是否给你带来了什么优势。...查看更多

当天去雅芳面试，昨晚准备了很多有关雅芳的资料。 不过还是先被吓到了，这次面试一共八个人，两个复旦的研一和直研的，两个华师大直研的，一个交大研一，一个财大直研，还有一个和我一样是上大的，悉商大三。那种牛人的架势，着实吓人的！ 第一轮团面，group discussion。可谓有备而来啊，之前担忧会有scope的人在场，使出同一绝招就完了。幸而，那个scope的悉商女孩在讨论的时候似乎不谙此道阿……那就便宜我罗！ 果然，绝招就是绝招，让我在团面里表现得算是不错。充分把握了时间和讨论节奏，做了笔记和总结，完美的导出了一个team的结论。 第二轮被市场部的人面试，先英文面。自我介绍、聊了自己的专业、兴趣、过去的实习……唉，充分感到自己英文口语太差了！弄得我没了自信，真是郁闷！影响了心情，然后中文面试时候的表现也就不怎么样了。 第三轮做英文的logical test，还好事先一起面试的一个男生告诉了我偶数和整数的英语表达，终于在30分钟里完成22道题目。 然后就回家等通知，想想希望不大了！ 要好好练英语口语，太关键了……真是极大的遗憾呢！ 第一次尝试500强的面试，果然考验哦！自信心受到莫大打击，哎，感叹这世上牛人多阿……...查看更多

岗位主要是TEMU的海外KOL对接向。一共面了两轮，第一轮是直属leader负责人，第二轮是再往上的总负责人。两轮面试，负责人都会根据简历的相关经历和岗位实际的需求内容来针对性提问，没有特别千篇一律的面试问题（例如你觉得你的优点和缺点是什么）难得的是第二面的负责人居然眼神里有光，本来以为PDD的大家都会很疲惫，让人面试的时候还是有被惊讶道。总体面试感受很专业，且不会问一些奇怪的问题，面试感受不错。...查看更多

重新开始找工作才发现不容易，把自己的面试经历留下来，希望对其他人有用1）面试环节：和官网上展示的基本一致：电话面试、经理面试、沟通、三面2）第一轮HR面试：会非常详细地针对你的个人经历进行提问，考察经历的真实性，同时也考察你思考问题的维度，了解你是否有面试该岗位基本资格。我面试的岗位没有英语面试的环节。     针对岗位的不同需求，HR会详细询问你过去的工作经历：基础问题我已经列在下方，估计会八九不离十。个人觉得美赞臣的HR比较专业，对业务情况有比较扎实的理解，所以沟通过程中一些业务话术和业务场景她能比较清晰地认知。所以你的个人经历必须是真实有效，切实是自己实际执行的。问题内容和注意事项我已经在下方列出。3）第二轮业务面试：你的直属领导（入职的话）+ 高级别HR的面试。     通过第一轮后，你基本满足职位的需求。在第二轮沟通过程中，大概是50%业务能力+50%职场价值观的考核，综合评估你是否合适该岗位的要求。     有个核心的建议就是需要认真阅读招聘人员要求，如果是要求跨部分合作，那就需要准备跨部门合作的操作案例（答复思路见下）。另外个人小结是“Be yourself”是面试很重要的原则，认真总结自己过往的工作经历，看看是否真的学到东西，能否匹配岗位需求，强化自己的自信心，才能在面试上有好的表现。    这份经历分享，算是分享给大家，也算是给自己的小结，希望自己能早日走出低潮。...查看更多