面经详情

简历要准备好，要准备好笔，另外脑子里可以提前准备，面试官可能问什么问题，整体来说还是比较轻松在食堂进行的面试，哈哈。短信通知10：30去面试，下午三点才轮到我面试。主要去的时候人超级多，去了以后，领一个个人信息表，填完之后交给hr，会给你一个编号，就一直在大厅里等，喊到你以后先是单面，问些技术问题，然后是hr面，表现自若就行了。...查看更多

先填资料表格，做一份行测类题目，然后还要做一个测试，一张表上面有好几排数字，一个仪器隔一段时间发出声音，你要在规定时间内在将数字两两相加写出个位数字。应该是用来进行性格测试的东西。这个过程很久，大概花了一个多小时！ 之后部门组长面试，组长人很直接，你简历怎么写就怎么问，超出你简历范围的就不问。然后给我个零件让我画图。之后就过了~应该是公司现在比较确认，所以要求不高。...查看更多

先是自我介绍，然后介绍自己的项目，我回答问题很快，然后等好久他才问下一个问题，所以感觉冷场了很久，有点尴尬；他还问我带成绩单了吗？我说没有，然后他还要我画了二级减速箱的剖面图，感觉自己画的太快画的太简单了；然后就要我回学校等通知了，我就知道没戏了。 总结一下吧，自己去之前在网上找了很多问题准备了一下，都没有派上用场，主要看重你的项目经验吧，尽量详细一点，最好不要冷场。祝大家好运！...查看更多

第一步当然是笔试，好几张测试题，包括IQ，EQ，英语能力，职位能力等，做了一个半小时，等到人事经理，是个男的，他稍微看了下试卷，然后开问了。一问，我才傻了眼，原来他司招的是IE结构工程师，主要在制程方面，做些治具，夹具的结构设计，然后SOP等，这与我的产品结构设计相差甚远。后来随便聊了20多分钟，闪人了。工作还是干本行的好，尤其是技术方面的。...查看更多

两轮面试：第一轮HR电话面试，聊了一些基础问题，工作经验离职原因之类的。第二轮主管面试，因为有两个团队可选择，两个team manager都面了。另外和RD的director也聊了一轮。面试前先进行了一小时的笔试，专业基础题。三位主管是分别聊天的，其中两位是外国人，纯英文面试；另一位中国主管就直接聊中文了。每个人侧重点不同，有重视技术的，也有主要聊经历和规划的。加上笔试面了三个半小时，整体氛围不错。...查看更多