面经详情
匿名用户
面试了职位:软件工程师
确定通过
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匿名用户
软件工程师
确定通过
刚毕业的时候去招聘会碰到友达光电招软件工程师,就投了简历,然后拉到公司HR做了简单的介绍后,就由各部门经理负责面试,主要问了些大学时候项目的经历,整体过程轻松愉快
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Q:在学校做的成功的一件事是什么
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过
和大部分公司的面试差不多。先是填一下相关的表格,然后做笔试题,包含JAVA和数据库方面(因为自己面试的是JAVA方向),题目和网上的的差不多,主要是偏向于基本功。然后就是技术方面的面试,觉得你可以后就是管理的BOSS和你谈,只要通过这两关基本就差不多了。
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Q:主要就是技术方面和为什么选这家公司,长期的一个规划。
2 年前 发布
匿名用户
水工工艺师
未通过
面试大概有7个领导,包括一个人事主管蔡mm,问题开始是技术问题,比如cad软件运用,再对性格人生发展提了些问题,另外就之前的项目提了些问题,失败在了英语面试上,没准备,紧张没发挥好。最后是薪酬待遇的问题。
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Q:现在的薪酬,结婚了没等等
2 年前 发布
匿名用户
技术员
未通过
首先是自我介绍?之前公司是做什么的?你是什么职位?为什么离职?家里人是干什么的?自己的长处和短处?喜欢和讨厌什么的人?理想是什么?
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Q:对技术员的职能有什么了解?对工资待遇优什么要求?
2 年前 发布
匿名用户
日语营业担当
感觉靠谱
通过简历筛选,然后电话初面,然后笔试,测试日语能力跟打字速度.笔试通过之后,有两面。一面是部门经理,二面是日本人,有中文有日文。自我介绍是基本的,之后会谈谈你的短处.大学里经历最难忘的事情等。
2 年前 发布
5
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
笔试题,面的java,但是我是.net的,所以答的不是很好。 技术经历面试,主要聊以前的工作经历,对这个职位的业务理解,当时感觉不错,表现的比较自信。主要看工作经历和可培养性。 部门经理面试,主要谈为什么离开上一家公司,对这个公司的了解什么的,感觉主要想看人品。 人力资源面试,其实就是谈价钱,以前公司给多少,什么待遇,相比较我们公司有什么优势。 最后IQ测试就是做9宫格题。
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包含1个问题,0个回答
Q:同上
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
面试过程:一对一,先自我介绍,然后根据简历问一些相关问题,技术老师会问一些项目上的问题,也会再考察下编程语言功底。
2 年前 发布
1
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