面经详情

正式面试开始是先了解佐丹奴mt项目，为期一年，店面实习9个月后，剩下3个月在其他岗位学习，之后根据个人强弱安排到合适岗位。就9个月的店面实习期来讲，个人感觉有点长，面完大家出来的感觉也均是如此。当然，此为后话。 面试是活动+游戏式的，人感觉挺轻松，一位主持人，两位hr。给大家的表现打分。 总的来讲，算是我参加的比较正式的一次面试了。（呵呵，本人之前就参加过一次面试） 下面写出面试的三个环节，供后来人参考： （1）10分钟相互认识，并每人上台用3句广告语介绍其中一人，不得重复。建议最好两人一组，私下先深入了解在台上才能有话说，当然，可以说的远远能超过3句话。我们一起介绍的有5个人，限于时间了解程度并不够。 （2）10分钟案例：关于一个陈旧的四星级酒店面临要解决的7个问题，小组讨论按照轻重缓急排序，最后一人做总结发言并给出整改意见。 7个问题是： a.装修破旧，已出现多次破损； b.大堂人员不热情，经常开小差； c.服务员经常离岗，找不到人； d.酒店卫生有问题； e.浴室水温不稳定； f.餐厅食物难吃； g.外包娱乐设施低档次，有宰客行为。 基本上从外观到内设，卫生到舒适度等来排序，要主意时间，最后以少数服从多数的方式尽快决定。 （3）游戏：齐眉棍。所有人分成两列对着站，双手食指托着一根塑料棍，15分钟内从眉毛高度水平降到地面。这算是素质拓展里面的一个游戏，考验团队精神。不过，基本上第一次玩不大可能成功，而且参与的人越多越不容易。...查看更多

昨天参加了有史以来最与众不同的面试，下午4点，我按时来到长堤大马路的佐丹奴公司总部，准备期待已久的面试（因为之前公司发短信通知面试时要求我们穿运动装，还声明有剧烈运动，所以使得面试变得神秘。）一等就是一个多小时，好不容易等到了面试的hr mm出来，以为终于轮到我们了，一阵欣喜若狂，谁知，她只是出来让我们再等一会，因为上一组还没结束，顺便道个歉，我们这批人顿时狂汗！ 好不容易过了十分钟，上一组人终于出来了，“终于到我们了！！”大家欢呼～～于是便迫不及待地跟着hr mm上去面试室。 面试室是很宽敞，而且只有两排凳子，感觉有点像广商的学生活动中心，大家就座后，其中一个hr mm开始介绍面试流程，先不说这次面试的内容，单单是整个面试流程已让人耳目一新，这次面试过后就是宣讲会，然后就是店铺体验（这我还是第一次听说），紧接着就要体检，再者到高层管理者面试，最后签协议，够创新了吧！那这次面试是怎样的呢？好～～等我慢慢掀开它的神秘面纱～～ 第一part是给我们5分钟时间自由沟通，然后选定对象，用3句话帮你的 partner做广告，沟通一开始，大家就像开了锅，沸腾起来，问名字，问学校，问专业，问兴趣爱好……好不热闹，虽说是选定对象，但大家还是积极地了解了其他面试者的情况，我就选择了一个华师的男生做广告，呵呵～～ 第二part是小组讨论，我们这批被分开了两个小组，对一个case讨论，然后要把讨论结果用小品的形式演绎出来，case是这样的：有一个公司要把大批过期的面包运到某地方销毁，但运途中遇到一批难民，他们饥饿无比，要把车里的面包吃掉，但这时有记者在场，那么公司应如何做，既能使难民吃面包充饥，又不让记者报道公司把过期面包难民吃呢，且不准贿赂记者。经过我们一番充满智慧的讨论，我们终于得出结果，并用小品完满地演绎（我是做难民的～～） 第三part是重头戏，就是接力游戏，所谓有剧烈运动，就是这一 part，接力赛由几个内容构成，一是2个人做仰卧起左15下，二是1个人喊口号三声，三是2个人踢毽子10下（要连续，不然就要重头开始），四是1个人兔子跳5下，五是1个人原地转圈5下再头顶书本从起点走到终点。我们两个小组比赛，谁完成的时间快谁就是胜者。我们组充分发挥了我们的团队合作精神，每人负责了自己最棒的那一部分（我最棒的当然是踢毽子啦～～），最后取得了胜利。哈哈～～够棒了吧！ 佐丹奴的面试确实具有创新性，互动性与实践性，比一般的面谈更能了解面试者的素质，果然不错，值得推广～～...查看更多

一面：3位面试官（培训部、市场部、人事部老大），约30位面试者，一个大室群面 自我介绍-游戏-结束-人事通知实习 关于游戏：随机组合3人一组，介绍自己，然后由其其中一位转介绍自己，不能有重叠，自己不能说话了。 实习： 一面结束，人事会打电话通知通过的伙伴到店铺实习。实习前有一个培训课程。 终面：培训部和市场部老大，问问实习期间的细节，了解心态。 只要实习期间，店铺的反馈是正面的，进入终面的，都通过了。...查看更多