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匿名用户
面试了职位:文员
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匿名用户
日文翻译
感觉靠谱
笔试结束后和HR聊,一周后见部门主管。
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Q:您的毕业导师是谁为什么选这所学校等。
2 年前 发布
匿名用户
管理
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笔试是行测申论和性格 面试是6人分两组,每三人一个话题,没人讲完以后对方组的点评,还有自我介绍和讲优缺点,一共1个多小时
包含1个问题,0个回答
Q:是否愿意接受分配
2 年前 发布
匿名用户
Supply Project Leader
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历经HR-〉笔试-〉业务主管面试->以及最后高层群面。大概3个月。有去国外工作的机会。
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Q:有很多case study和情境模拟。
2 年前 发布
匿名用户
营运管理
确定通过
面试当天分小组进行辩论.辩论之后,面试官针对各个应聘者发问.大学两周后,通知参加宣讲会,宣讲后是分配各个门店,谈薪酬等等.
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Q:先做自我介绍.问的问题比较宽泛,基本是针对简历内容,还有对岗位的理解.
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
感觉靠谱
面试前每个人抽一个题目准备,进去之后进行演讲。题目多跟互联网,银泰自身有关,因为现在传统零售需要利用互联网给自己助力。但是说得内容其实不是最关键,只要内容积极向上,正能量就好。个人觉得关键还是语言流利,组织的思路清不清晰。
2 年前 发布
3
匿名用户
管理岗
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自我介绍完需要抽题目进行陈述
包含1个问题,1个回答
Q:细节服务
2 年前 发布
匿名用户
营运管理
确定通过
一对一的初面之后是群面,偏向于无领导小组讨论。 在规定时间内,让应聘这阅读资料,内容大约为几条百货公司可能产生问题的几个方面,让我们挑出其中最重要的几条,并总结说原因和解决结果。 期间考官在圆桌对面观察讨论及最后的阐述是大家的表现。 之后,考官会问几个针对大家的问题,再针对个人提问。
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包含1个问题,0个回答
Q:银泰百货可能出现问题的地方,其原因及解决方法,解决问题时需要什么部门的协助
2 年前 发布
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