面经详情

先是给了个机械拆装的动手能力测试，没什么难度，就是最后一个螺丝难安装，不过最后也安装成功。第二个是给了一个过程控制原理图，没怎么看明白。第三步就是关于电路图的设计，都是基本的没什么难度。

约定下午一点面试，到现场先填写资料再写一个测试，交资料时由于他们内部工作问题导致面试的房间被其他人霸占。在现场等待了近一个小时，期间也没有座位也没有提供饮用水，在大厅一直站着，也没人搭理。感觉不尊重求职者。

首先HR面谈，主要问之前工作作了什么，在什么行业，承担了什么职责，尤其是商务部分 技术主管问的问题多在软件方面，数据库增删改查比较看重 还有问了对医疗器械行业有什么认识，毕竟他们公司是做这个的

视频面试，面试官迟到8分钟，虽然后面打招呼了但还是感觉不好。深扒了简历的每一份工作，关于互联网企业的死抠工作内容感觉总想学习借鉴点什么，难道这才是面试的真正目的？整体感觉水份非常大，不是为了招人而面试。

电话面试比较简单，问了一些基础的问题。因为是还没毕业，所以跟学习较为相关。一对一面试时部门主管面试，问题比较集中，主要是看你有没有强烈的渴望去这里工作。

面试有两轮，一面是群面，会发一份东西让你发现问题还有阐述自己的观点，最后会让一个发言人来发言。二面是一个老总面的，问的问题也不会太难，会问一些与行业相关的问题。最后，多多了解自己面试的岗位很重要，也能很好的体现自己想进公司的愿望，会加分。

一面用服经理，二面是大区经理。感觉不难，就问一些常规问题。