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匿名用户
面试了职位:形象顾问
确定通过
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匿名用户
设计经理/主管
未通过
觉得公司非常正规 管理层和设计师都是资深的团队 很有活力和新生的一个公司 面试来说印象最深的是等的时间真的蛮久的 我自己就等了三个月 面试流程其实看似轻松 随意 但面试官的要求都藏在心里 你看表面是看不出来 而且你必须得有新触点 这个比你的实力还要看重
2 年前 发布
匿名用户
设计专员
确定通过
分为三个阶段:一阶段是:听完宣讲会,大家投递简历,等待一个中午的初级筛选时间二阶段是:初步筛选后,会进行群面,大多数的问题都是双刃剑,看个人的角度自行发挥三阶段是:进行一次设计稿的绘画过程,上次我的题目是【dior new look】很简单的。然后我很幸运的通过了。
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Q:请你简单介绍一下你的服装穿着风格?
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类储备干部
感觉没戏
面试官说公司愿意培养一群高文化的人去当储备干部..问愿不愿意去门店当销售..我说考虑一下,最后说等我考虑好了给他电话,后面考虑清楚了给电话之后,就说最近老板不在公司,等过几天才给我回复。但是到现在都没有回复。
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Q:对自己的职业规划。
2 年前 发布
匿名用户
供应链类
未通过
以小组的形式,但会对每个人提问,例如大学里最遗憾的事情是什么?小组内有面试陈列的。就会两人一组,分别点评对方今天的着装,哪些是可取的,有哪些不足之处,有什么好的建议。也有面试销售的,就是要把自己的手机卖给面试官。
2 年前 发布
匿名用户
设计助理-实习生
未通过
面试过程: 第一轮群面,第二轮专业知识。
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Q:
2 年前 发布
匿名用户
商品计划
确定通过
校园招聘途径:首先从众多简历里挑出部分认为好的现场公布参加初试的人,初试主要为团队讨论的形式,大概两个后公布复试结果, 先做一套性格分析测试,再去复试, 复试也是群面,几个部门一起,前面坐一排高管,一个部门一个部门的提问。
2 年前 发布
匿名用户
工艺助理
未通过
之前在前程无忧上投了简历,应聘设计助理的职位。没几天他们公司人事就打电话了,说是设计助理暂时不缺人了,愿不愿意来试试工艺助理。我还有点犹豫,他说工艺助理也是属于设计部管辖的,对职位具体不是很了解的话,就来参加面试了解一下。去了之后无非就是先填一张表格,都是面试的常规问题,其中有一条是你工作中遇到的最大的问题,谈谈如何解决的。面试时,HR希望当面具体讲讲。HR人也挺温和的,都是常规问题,没有特别尖锐的。
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Q:HR问认为自己可以在这个岗位上工作几年
2 年前 发布
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