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匿名用户
面试了职位:销售业务
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匿名用户
软件开发工程师
未通过
一轮笔试,yaoyongriyu或英语作答。第二轮部门主管面试,问一些日企常规面试会问的问题和几个网络相关的问题。第三轮社长面试,最后人事面。
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Q:TCP与UDP的区别有哪些。
2 年前 发布
匿名用户
员工
感觉靠谱
部门经理面试,填卷子智商类问题,日语自我介绍,中文较多,会问一些关于工作经验方面的,还有职业规划的问题,之后总经理面试。
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Q:为何离职,了解广告业么,日语自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
PM
确定通过
外包,直接去客户现场进行面试。 有笔试与面试 笔试比较简单,考些基础东西就可以,Java方面的 面试主要就是说以前的项目经验了,问一些典型的问题然后回答。如果有实践经验就不用怕,照直说。 不明白就不明白。
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Q:设计模式会哪几种? 讲讲IOC与AOP?
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
确定通过
一对一,整个过程非常轻松,面试官人很好,和你聊一下家常,问一些职业规划,只要你的简历上面体现你的能力符合他们就不会过多问专业的事情。
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Q:关于质量管理的一些了解。
2 年前 发布
匿名用户
总监秘书
确定通过
1、公司内部竞聘,招聘一名总监秘书 2、面试分群面和单面两种,群面是由公司人事领导,本部门的领导,销售部门的领导组成,单面是本部门的领导 3、面试官让大家先做自我介绍,工作经历,然后提问必答题和选答题,最后自我评价。问题:4、被录取,但是薪水不高,2400+300补助 5、感觉一般,难度一般
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包含1个问题,0个回答
Q:1.怎么看竞聘的这个职位?是否了解职位的性质,工作内容? 2.对录取结果的成功与否,怎么调整心态,怎么进行后续的工作?
2 年前 发布
匿名用户
暖通研发
感觉靠谱
和普通的流程一样,万和的HR都比较亲切,上来结束完自己之后就和你谈人生谈理想,都是一般的套路,从回答中了解我的人生观价值观。因为我是本地人,所以HR会比较喜欢,可能觉得本地人以后留下的几率比较大。同时建议大家,在面试的时候尽量回答问题要往HR的思路上面靠,比如说他们问你的家庭情况,主要是想知道家里人的态度或者一些情况会对你将来选择的影响。因为每个企业都希望招能长留的员工,所以回答的思路就是往那方面走,要让他认为你是有想法和可能能长留在企业的。
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2 年前 发布
匿名用户
售后服务专员
确定通过
去人才市场找工作,有个人就问我找什么工作,问我要了QQ号码,说回去跟领导说说,让领导见见我,之后我都没放心上,结果他们主动联系我,让去面试。到那就问我以前干什么工作,电脑用的咋样……之后又过一天说让我上班了,放松的不要不要的。
包含1个问题,1个回答
Q:电脑用得怎么样。
2 年前 发布
1
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