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匿名用户
软件开发工程师
未通过未通过
一轮笔试，yaoyongriyu或英语作答。第二轮部门主管面试，问一些日企常规面试会问的问题和几个网络相关的问题。第三轮社长面试，最后人事面。
包含1个问题，1个回答
Q：TCP与UDP的区别有哪些。
2 年前 发布
匿名用户
员工
确定通过感觉靠谱
部门经理面试，填卷子智商类问题，日语自我介绍，中文较多，会问一些关于工作经验方面的，还有职业规划的问题，之后总经理面试。
包含1个问题，1个回答
Q：为何离职，了解广告业么，日语自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
PM
确定通过确定通过
外包，直接去客户现场进行面试。 有笔试与面试 笔试比较简单，考些基础东西就可以，Java方面的 面试主要就是说以前的项目经验了，问一些典型的问题然后回答。如果有实践经验就不用怕，照直说。 不明白就不明白。
包含1个问题，0个回答
Q：设计模式会哪几种？ 讲讲IOC与AOP？
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
确定通过确定通过
一对一，整个过程非常轻松，面试官人很好，和你聊一下家常，问一些职业规划，只要你的简历上面体现你的能力符合他们就不会过多问专业的事情。
包含1个问题，1个回答
Q：关于质量管理的一些了解。
2 年前 发布
匿名用户
总监秘书
确定通过确定通过
1、公司内部竞聘，招聘一名总监秘书 2、面试分群面和单面两种，群面是由公司人事领导，本部门的领导，销售部门的领导组成，单面是本部门的领导 3、面试官让大家先做自我介绍，工作经历，然后提问必答题和选答题，最后自我评价。问题：4、被录取，但是薪水不高，2400+300补助 5、感觉一般，难度一般...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：1.怎么看竞聘的这个职位？是否了解职位的性质，工作内容？ 2.对录取结果的成功与否，怎么调整心态，怎么进行后续的工作？
2 年前 发布
匿名用户
暖通研发
确定通过感觉靠谱
和普通的流程一样，万和的HR都比较亲切，上来结束完自己之后就和你谈人生谈理想，都是一般的套路，从回答中了解我的人生观价值观。因为我是本地人，所以HR会比较喜欢，可能觉得本地人以后留下的几率比较大。同时建议大家，在面试的时候尽量回答问题要往HR的思路上面靠，比如说他们问你的家庭情况，主要是想知道家里人的态度或者一些情况会对你将来选择的影响。因为每个企业都希望招能长留的员工，所以回答的思路就是往那方面走，要让他认为你是有想法和可能能长留在企业的。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
售后服务专员
确定通过确定通过
去人才市场找工作，有个人就问我找什么工作，问我要了QQ号码，说回去跟领导说说，让领导见见我，之后我都没放心上，结果他们主动联系我，让去面试。到那就问我以前干什么工作，电脑用的咋样……之后又过一天说让我上班了，放松的不要不要的。
包含1个问题，1个回答
Q：电脑用得怎么样。
2 年前 发布
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