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匿名用户
面试了职位:英语编辑
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匿名用户
财务
确定通过
先是智商类笔试,然后主管经理面试,内容比较详细,侧重工作经验、业务能力以及团队合作精神。之后人事部门面试,主要讨论薪水方面。再然后一个高层领导面试。 决定权主要在用人部门,薪水由人事部门给压价。 最后还有个背景调查。
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Q:你觉得自己在哪些方面有突出优点?
2 年前 发布
匿名用户
华信信托 一面
感觉靠谱
很简短,自我介绍,针对实习问了一些问题,很快就出来了。
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Q:你觉得自己适合外勤还是内勤。
2 年前 发布
匿名用户
私人财富顾问
确定通过
梳理下自己的过往经历 主要是工作内容
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Q:未来的打算 和 职业规划 以及进阶目标
2 年前 发布
匿名用户
市场助理
确定通过
首先是在人事助理一对一的面谈, 然后是是2个小时的笔试, 还有就是群面, 接到offer后没去,因为待遇不太好,工资低
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Q:1)自我介绍 2)你为什么想到到本公司? 3)你最大的优点和缺点? 4)如果你与领导发生冲突,你会如何让处理?
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过
问了一些专业背景、工作经历的事情,整个过程分为4个部分,第一个是自我介绍和英文的presentation,接着是两轮的技术面试,全中文,包括一些算法和c++的内容,并问了一些简历上的经历之类的,最后是一个上机的测试,主要是c++编程,题目主要就是实现一个算法
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Q:为什么要选择美国国家仪器
2 年前 发布
匿名用户
知识产权助理
确定通过
第一轮 笔试,类似公务员考试,看思维的,较简单; 第二轮 人力面试 了解基本情况,尽量展示你的特点和特长; 第三轮 部门面试 英语能力测试 听力 笔译 有点难度; 第四轮 部门领导面试 英语口语能力 了解求职目的 考察回答问题的逻辑和态度。
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Q:对教育出版的理解。
2 年前 发布
匿名用户
仪测技术员
确定通过
笔试的题目很简单,感觉就是面对应届毕业生而设计的。 然后面试人事主管,她很好说话,就当作和她聊天了, 后来面试部门主管,刚开始有点紧张,但是后来他问的问题比较容易,于是慢慢的就轻松了。最后来由于对公司待遇不满意,就这样了。
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Q:你学过什么专业?
2 年前 发布
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