面经详情
匿名用户
面试了职位:人事助理
确定通过
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匿名用户
人力资源助理
确定通过
群面无领导小组面试,感觉还不错。发了题目之后有自我思考的时间,随后每个人发表自己的看法。然后面试官在根据简历像每个人提问。 二面是和人力总监的面试,也是根据简历进行问答。 三面集团面试是见了一下公司老总。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
整个过程很流畅 我面试的是香港腾讯 在尖沙咀的喜来登酒店 人力资源是一对一面试 直接上去酒店房间 面我的是一位女性经理 给人的感觉非常平和 但是有内在的威严 没有让自我介绍 整个过程相对其他面试来说 问的大多是人力资源专业问题 比如 你觉得人力资源哪个环节最重要 你所理解的人力资源职能和角色是什么 等
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
应聘人事专员三面: 1、第一面,应该是人力资源专员面试的,面试的问题也都比较常规的,有对熟人的评价,离职原因,职业规划,个人爱好等,面试人员感觉起来比较亲切 2、第二面,人事主管面试的,面试的问题相对会比较深入,能够抓住一个点不断的延伸下去,看个人应对能力 3、第三面,总部人力资源总监,去第二工厂那边面试的。没有问比较专业的知识,就是常规的问题,了解家庭情况啊,之前的公司情况啊,谈谈对自己影响最深的人啊,但是感觉回答不好,有点小紧张了,后面就没有消息了,面试没通过
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
未通过
公司位置很好,地铁一下来的大楼就是。不是特别大,两三个隔间连起来的。没有前台人员,被带到房间填表,然后等了一个半小时。。感觉自己的时间不是时间。。。怪不得给准备了时尚杂志看。。。面试的问题很简单,就一些基本的问题,全程我说hr写。。。没有什么深度,反问hr关于职位、发展的问题,hr自己都答不上来。。。冲着白等一个多小时没有任何一个说法。。不考虑。。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
面试是集体面试。问的问题不是很难。我感觉蛮重视经验的。面试官也不多,有一个日本人。全程翻译帮助交流,我觉得经过翻译简化,会有一定的交流障碍。我觉得集体面试挺不好的。会被别人影响。也压缩了每个人的自我展现时间。虽然对于企业来说是省时了。但是对于企业挑选优质人才,这样安排是不合理的。
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2 年前 发布
匿名用户
人事专员
未通过
最初是群面,包括介绍人生五件大事、辩论, 然后是主管一对一面试,问一些常见的比如为什么选择这个公司啥的, 这样过了很久说去百货面试,在丰台区有一个比较特别的资和信百货大楼, 面试过程也是彼此了解的过程。
包含1个问题,0个回答
Q:1.为什么选择资和信。 2.介绍下自己。 3.有什么想问的
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
去之前看准上搜了下此公司评论,说虚假招聘的,说hr优越感强的等等,实地考察后得出结论:虚假招聘不至于,公司发展很迅速,人员补充是显而易见的,所以应该不存在虚假招聘的事儿。hr优越感很强这件事我要说说,hr是一个公司的门面,往往代表公司的整体风格,这家公司的hr给人的感觉的确是优越感很强,一副很牛逼的样子,缺少hr应有的亲和力,这点上公司真的应该整顿hr团队,别让一些害群之马害了整个公司。要知道招聘是双向选择,牛逼哄哄并不会让人对你肃然起敬,只会让人觉得整个公司大抵如此了。
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2 年前 发布
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