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匿名用户
面试了职位:面料开发
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匿名用户
面料辅料开发员
确定通过
和多数公司一样都会让你填份基本的信息留档。面试的是供应链的职位面试三轮、人事面谈、部门基本领导面谈,再就是部门老大商谈了。基本上都是部门老大的意见说了算。老大对你印象好就OK由于是新成立的部门,相应的管理岗位仍未稳定。部分基本管理人员可能会让你觉得没有气度。另外面试都会涉及相应的业务内容,有过相关行业经验的人手基本都可以被认可上任。(PS管理人员跨行而来,加之自身是IT行业类出身,对服装行业有点心气,不太认同传统服装做法,却又不得不去用的尴尬)
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2 年前 发布
1
匿名用户
面辅料开发和质量主管
未通过
应聘的岗位是所谓的质量主管,岗位要求是5-7年的工作经验。作为一家专业的外企公司,在平台发展方面应该会给予很多机会。抱着这种想法参加了面试。 心想既然是主管级别的岗位,对应聘者的要求自然也比较高,便精心准备了一番。但谁知同岗位面试人员,不是应届毕业生,就是刚毕业没几年的青涩少年。不得不说有几分失落,居然被遴选出来的竞争对手并不是同一级别的高手,有何可比性? 放下姿态进入面试环节,先是短片介绍,接着群体面试自我介绍,然后是做游戏。这不是校招模式吗?说实在,很无语,感觉招聘细则上的要求完全是一种假象,原来公司这边对招聘人员的要求十分低。感觉受挫了。
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Q:自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
面料辅料开发员
确定通过
先填一些资料,然后等了一会儿,最后人力跟我说直接总经理面试,主要问一下对这个岗位的理解,为什么想从事外贸这一行,职业规划,还有如果想达到这些目标你会怎么做,经理还挺喜欢讲道理的,不过感觉那边的人都比较忙
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Q:你的职业规划
2 年前 发布
匿名用户
面料辅料开发员
确定通过
人事电话了解应聘者情况,人事经理电话再详聊,通知面试,面试轻松愉快,前台接待爱理不理的,拿一张表填写个人信息,当天好几个面试的人,他们都被带走了不知道去那,就我一个被带到会议室等人事经理面试,面试官介绍公司起源及公司分布,再介绍公司福利五险一金,没有住房,食堂什么米其林顶级大厨,餐厅一级棒,(当然我没见到过)再提我们应聘者的的要求,他们好协商待遇安排,面试官提问相应职位的专业问题,回答轻松,交谈也轻松,结束等通知,过一天人事电话过来美国那边还要视频面试一次,紧张。
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2 年前 发布
1
匿名用户
面料辅料开发员
确定通过
公司校园招聘收过简历后,主动联系去总部面试。先是填写基本信息加一个性格测试,然后自我介绍,然后会人事会大概介绍下公司,对于公司的看法,部门领导会你今后想从事什么样的岗位(工作性质之类的),然后还会问一些琐碎的。最后自己评价下自己是今后的发展方向(职业规划)。差不多就这样。不必想的很难,只要你不是很差基本上都可以过关的!
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2 年前 发布
1
匿名用户
面料辅料开发
确定通过
学校校招来的,没什么人去,参加人数十几人,面试人数6,共一次面试,最后刷了个专业不相关的,5人录取。工资说实习期4500,看准网上都说薪资高,也不知道哪高了。还有看评论说军事化管理,评价很差。有解答的吗?
2 年前 发布
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匿名用户
色彩面料工程师
感觉没戏
走的设计公司外服的职位,面试的是印度人,全英文,因为平时不怎么用英语,所以就是慢慢适应过去他的节奏,位置比较偏,感觉工作环境一般,面试开始就主要针对简历问了一下以前的工作内容,然后对一些具体的工作问了一下流程,但是比较宽泛那种,可能思路没有转换过去,临结束才反应过来,后来也没成,过了很长时间了解到我当时要的薪水太高,英文也差点,所以后来选择了另外一个候选人,公司前景不好判断,暂不作评价。
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2 年前 发布
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法国巴黎士多股份有限公司
法国巴黎士多股份有限公司面试经验
法国巴黎士多股份有限公司面试经验:还算顺利,总共4轮,过程还算比较愉快轻松。