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匿名用户
面试了职位:软件工程师
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匿名用户
销售培训生
感觉没戏
首先是英文自我介绍。一天不同时间分为5组,每组12人,上午面试的同学告知是一分钟的英文自我介绍,结果我们下午面试的时候面试官让我们用英文介绍自己的家乡,有些措手不及,这也考验了真正的英语能力。然后是面试官给一个case,12个人分为两组进行讨论,20分钟,最终得出一个结论,选个人做5分钟的陈述。最后面试官会问大家3个问题,大家依次回答就行了。据说本次面试60人中会选择5人去上海参加第二轮面试。
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Q:你觉得什么是公司所需要的资源。
2 年前 发布
匿名用户
软件测试员
确定通过
1.英语笔试 2.专业测试 3.主任面试 4.经理面试
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Q:1.你对软件测试的认知 2.你对从学生到上班族心态会有哪些转变 3.对手机了解多少 4.你对团队配合的认知 5.你心目中的工资待遇
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
就先笔试了一个小时.有智力题和专业编程题目.考察的基本的编程基础.没有什么难度,只要会编程的懂C语言的基本都能答出来.智力题考了一些高中的概率计算以及一些脑筋急转弯的题目.公司福利待遇还行.周六周日一般不要上班
2 年前 发布
匿名用户
策划师
确定通过
这个公司长期需求用人,经常要求员工要内部推荐,而且内部推荐会优先面试。建议有兴趣的朋友让同行代为介绍,成功率会高一些。面试比较普通,就是HR,用人部门,有时候会有副总或者总经理亲自见一下。HR基本就走一下过场,不会对最后结果有什么影响,主要是用人部门。考察主要是风格上与企业是否匹配(世联由于是咨询顾问,比较喜欢书呆子型),还有能不能吃苦耐劳(因为经常加班的说,是经常!经常!!),工资方面最后电话通知才会提到,除非你是他们要的特定人才,要不不会当面跟你谈工资,而且世联的工资也是卡的很死的,不会有太大变动
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Q:做过什么项目啦,能不能接受一直加班,能不能接受外派
2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
未通过
两个面试官,二面一。一个词面试官给出一道排序题要求从一组给出的整数中选出满足一定要求的数组成三位数并排序。很基本的C++题,重点是考核应聘者是否由灵活严谨的逻辑,一般有多种方法。动手前需和面试官沟通,因为给出的要求是有不确定的地方的,这是陷阱。
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Q:给出123456留个数字,从中选出三个(可重复选,未明确声明)组成三位数,三位数需要满足XXX要求,每个求职者的要求可能不同。
2 年前 发布
匿名用户
销售培训生
未通过
一分钟自我介绍,一分钟即兴演讲,演讲的主题5分钟前给你,与此同时你还要做笔试(比如你最自豪的经历,最后悔的经历等等不是行测)只有五分钟准备然后上台演讲,面试官后面还有很多面试者在做笔试。。。因为面试的地点就在大课室里。
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Q:没有问问题,演讲完就各自返回座位了。
2 年前 发布
匿名用户
策划助理
确定通过
在宣讲会投的简历,初试是无领导小组面试,后来本来面试的是人事助理岗,被告知只有策划经理来了,问我愿不愿意面试策划助理岗,复试挺顺利,就是整体等的时间太久。
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Q:被告知加班很多,会加到很晚。
2 年前 发布
6
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