面经详情

360面试四轮，最后没入职的原因是当时工作两年左右，最后选择了一个工作了十年的设计。前两轮是分别设计师面试，第三轮是一个产品面试的我，最后是HR.自己感觉前两轮应该没有问题，所以才找了用人部门的产品经理来面试，基本数据技术终极面试，hr方面主要问了对公司核心价值观是不是符合，薪资，包括以前公司的一些状况，还有不同岗位的协作等等。...查看更多

群面 1. 自我介绍（每人1min） 2. 选组长（1min）：经验 3. 选题目（2min）：投票（没有问投这个的人的想法？） 很忙碌的人随时随地做运动的app 4. 讨论出内容模块和功能模块。（讨论共40min） 5. app从策划-开发-上线的整个时间规划。...查看更多

面试上来就说没班车，加班加到无下限，半夜三更都得加，我的天哪，开玩笑呢，建议等以后出了那种一键生成的设计机器可以入手这个，当问到薪资的时候老板很不悦的样子，给人一种只能干活，别问工资的既视感，那我图啥呢？图画大饼?说什么从这公司出去都能找个工资翻倍的工作，那证明你这公司薪资太低了呀！千万别来！...查看更多

1、你好，我是今天的面试官，请简单介绍一下自己吧。（5分钟左右）先聊教育、再聊工作，介绍一下做了哪些事情，熟悉简历的同时，记一下一会儿需要重点考察的项目和专业知识、技能。 2、关于你简历上面的描述，我有几个问题想问一下（30分钟左右）考察基础知识的掌握程度、专业能力的熟练程度和深入度、和产品技术同事的协作能力、对自己设计稿的表述能力等。对于偏执行的设计师而言，重点考察的能力项有三个：需求分析、业务执行、学习能力。很多年轻设计师把重点放在了炫技上，容易在这个环节掉链子。 3、我的问题问完了，你有什么想问我的吗（5分钟左右）根据候选人提问题的角度和深度，了解候选人对这次面试的态度，做出二面或拒绝的判断。 ...查看更多

工作地点还是蛮好找的写字楼里的格局是一小格一小格分开的好多公司的办公室见到面试官一个胖胖略微邋遢的大龄男青年应该是老板吧交谈中他一直强调在腾讯待了8年应该是他比较代表性的工作经历和成就吧～然后简单自我介绍了一下接着面试官大概聊了公司的现状展示了一下公司现在在做的京东腾讯的一些项目等等谈及任职要求，说需求设计水平比较高的人员可能是因为自身水平不够薪资要求高了点应该就没戏了吧回来在等通知ing。不晓得需求水平多高的设计人员，但还是有点小期待吧～另外环境没仔细瞅感觉还可以会议室的花草有点缺水的样子其他人也都很认真的在做东西整体氛围还可以吧。...查看更多