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匿名用户
面试了职位:销售
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匿名用户
销售
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刚去,主管让我重新填写了一份川豪装饰的简历表,填完之后,交给她,他看了后还让我写后面的职业规划。我又认真填写了一下,我当时写的是:给自己半年时间在贵公司从事销售业务工作,主要目的是熟悉市场,了解工作流程,加强自己的交流能力,然后慢慢转向设计工作。在面试时,她也没怎么问我其他的,大多都是简历上面有的,最后问了我期望的薪资是多少,我当时说的底薪1500以上。
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Q:本职位的看法。
2 年前 发布
匿名用户
销售
未通过
首先问工作经历,离职原因,职业规则,个人状况等。然后聊到电子行业的一些看法,业务分布及对现公司的了解,个人优势等。最后列举项目实例进行分析要如何操作等,例如怎样报价,怎样谈判。面试后等通知,一周内出结果。
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Q:为什么要录用你?
2 年前 发布
匿名用户
销售
未通过
面试的地区经理还是很专业的,人也很NICE,沟通比较高效,没有绕圈子说大话,很务实看重业务能力,后来面试到大区经理,感觉有种盛气凌人的感觉,一副公司牛,产品牛,就理所应该自己也牛一样,这是辉瑞比较令人讨厌的一点,辉瑞也很多产品很好,都毁在这种自我感觉良好的人身上。 薪资待遇给到与目前薪水一样,TITLE不变,那为什么要去呢,公司产品再牛,没有一线踏实做业务去竞争,又有什么用,白瞎。辉瑞很多这样例子。算是吐槽一下吧。
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2 年前 发布
3
匿名用户
销售
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确定意向,项目主管面试。问了工作经验。发展等问题
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Q:问什么选择做电话销售
2 年前 发布
匿名用户
高级研发工程师
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是在招聘会上碰到的,当时跟我聊的就是我的上司,当时不知道他就是这家单位的,他只是简单的跟我聊我做过什么实验,会什么技术,了解哪方面实验和项目经验这些。后来就找我下一轮面试,见了当时的研发总监,是一位很好的博士,非常和蔼,也没有架子,聊了一下就去上班了。
2 年前 发布
匿名用户
销售
未通过
第一步,HR给了我一份英语试卷,让我15分钟之内翻译完;这主要是考核应聘者的英语能力;因为我面试的是业务类岗位,所以英语要求稍微要求低一点;和我一起在同一间面试室里其他岗位的面试者的考卷,那篇要翻译的英文,明显比我的长; 第二步,HR收了我的英语考卷,然后一对一面试;她有一份试卷,她一题一题的问,然后根据我的答案打分;整个面谈过程,大概花了半小时;谈的内容比较多,但主要都是一些常见的面试问题;比如你为什么要离职、你原来的公司你怎样开拓业务等之类;HR面试完后,她封好我的面试内容,然后让我拿着这个封好的文件袋,找业务经理(也就是我所面试的岗位的那位直属经理来面试我)! 第三步,业务经理面试;他问的,主要都是情景模拟题;而我因为前四年都是做技术,完全没做过业务经验;我只是觉得做技术不适合我才一心转行去做业务;但很显然,没有经验的我这这些情景题里表现糟糕,所以最终没有得到这份工作。
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Q:请介绍一下你自己? 我们公司卖的是包装机械,你能跟我讲一讲,假如你入职后,你第一步打算怎样开拓业务?
2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过
首先问你有没有亲属在中石化,再问你为什么会来中石化,对自己以后有何规划,先是一个分管人事的经理面试的,后来转到办公室,由一个副总经理接见问候,面试比较简单,没有太为难,因为本来就是让高学历的人下去锻炼的。
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Q:对自己有何规划。
2 年前 发布
13
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