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匿名用户
面试了职位:培训生
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匿名用户
培训主管
未通过
猎头推荐的公司,第一次面试和招聘主管及人事经理,然后需要去指定店铺巡店完成指定的作业。第二次面试与香港人力资源总监面试,基本上没有听要求指定的试讲,甚至总监对于指定作业的内容是公司的服务标准都不知道。聊了半个小时就结束了。 据悉,到7月份这个职位还没有招聘到合适的人,猎头还跑过来问我要他们给的作业题目什么的,想想也是醉了。 人事经理基本还是很专业的,知道自己想呀招聘什么样的人,关键是香港的HRD实在让人看不懂。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训专员
未通过
历时两天第一天,早上是参观长隆(一部分人去欢乐世界,一部分参观动物园),下午是笔试,会有专业知识+对长隆的理解+一段长隆简介的英翻中+职业规划,比较简单,基本面的都过了吧第二天(差不过一周后),早上是群面,给一道题目,5分钟看题+每个人2分钟的阐述时间+30分钟自由讨论+推选一个人阐述观点,记得要发表自己的观点,这一轮会刷一小部分人;下午是个人演讲+半结构化面试,个人演讲每个人有10分钟思考时间(会先把你带到一个房间里准备,10分钟后再带到面试现场);面试官有三人,你自由控制演讲时间,演讲完他会根据你的简历及一些问题进行提问。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
天虹首先在宣讲会的时候有一个1分钟单面,当天晚上通知1面,第二天进行一面,一面就是普通的无领导小组讨论,主要是看人的积极性和主动性,这可能对于商场是很重要的,下面就是进行单面,也是聊天为主,然后就是给offer了
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
面的成都管培生,收了700简历,筛选出来400个,笔试后筛选出来230个,一面之后筛选出来56个,二面之后筛选出来19个,终面之后通过了12个。。。难度自己把握。 不过一直不知道怎么筛人的,感觉莫名奇妙。
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Q:你希望的企业是什么样子的。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
整个内容是智力测试与英语阅读。时间应该合理安排。刚开始我以为40道题,所以答得很快。后来发现是30道题,这样就有了检查的时间。 总体来说,看图找规律的有几道题确实挺难的,不容易找到规律,其他的都还好,还有一些语句排序类的题型。2篇英文阅读感觉和考研英语难度差不多吧,每篇阅读5个单选
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2 年前 发布
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匿名用户
培训助理
感觉没戏
面试过程: 先测verbal numerical 完了就直接经理单面,女经理很和蔼。先自我介绍,然后经典3why,针对实习,简历再提问。
包含1个问题,1个回答
Q:你研究生学历做培训会感觉委屈吗?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
一面问问基本情况,成绩,对公司了解程度。 二面问问大学的一些经历,专业相关,爱好啥的。 总的来说很轻松,畅所欲言的感觉
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Q:你大学中最满意和最后悔的一件事分别是?
2 年前 发布
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