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匿名用户
面试了职位:店长
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
首先第一轮面试是网申,通过简历的筛选后胡短信通知面试的时间和地点。 第二轮就是无领导小组讨论,每个区域估计题目会不一样,记得表达清楚自己的观点就可以了。 第三轮终面,也就是一对一面,一般问一些简历上的问题,没什么难度。
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Q:为什么在深圳工作
2 年前 发布
匿名用户
控制工程师
确定通过
先是面了人事,简单的英文自我介绍,问了一些工作经验的情况,接着是部门经理,问了些工作情况和技术问题。然后是部门同岗位的同事面了下。总体感觉还可以,整个过程都比较随和。
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Q:为什么要跳槽
2 年前 发布
匿名用户
订房员
未通过
面试的人是外国人, 英语对答, 不过问的问题好像都不太难,像是聊天一样. 自我介绍1分钟是必须的, 然后问了以下毕业论文是什么, 还问了为什么选择这个公司, 我觉得压力还是比较大, 毕竟讲的是英文
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Q:自我介绍 毕业论文 为什么选择这个公司
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
1先是无领导小组讨论,给一个情景,后面有五个问题,给十分钟看题时间,然后开始讨论,最后一人总结,两个HR在旁边一直看着,会另外提问几个人,当场宣布进入二面的人选。 2单面,会自我介绍,提几个问题,你自己提几个问题,结束了
2 年前 发布
匿名用户
管理员
感觉没戏
提出问题然后观察你,不断记录一些细节,他们对应聘者要求很高,恨不得你是全能的,对于要去应聘的岗位一定不能说类似“由于还没有做过,想在工作中努力学习什么的”,他们要的就是专业的,你没做过又不了解,那要你做什么?而且大谈职业规划什么的。
2 年前 发布
匿名用户
助理策划
确定通过
第一天有一个TTI的培训,是总裁做培训师,对所有参加实习生计划的学生们进行。 第二天按照培训的方法和要求,每个人做一个方案并且做提案,根据提案的效果对所有人进行排名。 第三次是大概一周以后,把各人按照职位需求和求职意向和相应的领导进行一对一面谈。
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Q:1.你为什么选择广告。 2.你最喜欢的品牌是什么,为什么? 3,你觉得你自己是否适合这个职位,为什么? 4.谈一谈你目前关注的某个社会热点问题。 5.你的职位规划是什么?
2 年前 发布
匿名用户
技术员-实习生
确定通过
1对2的面试 主要问问在校期间情况 对专业课程内容进行了询问 并且问了下薄膜相关知识 薪水在当地来看也是可以接受的
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Q:你对薄膜有什么了解
2 年前 发布
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