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匿名用户
面试了职位:高级测试工程师
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匿名用户
测试工程师
确定通过
面试三轮 笔试逻辑题,可用计算器,一般做不完,总共35题 经理的技术面 人事面 会考察英语,简单的java
2 年前 发布
匿名用户
软件测试工程师
感觉靠谱
聊了简历相关的内容 问了玩过什么游戏 算法题 1.Given a binary search tree and a node in it, find the in-order successor of that node in the BST. 2.假设一个旋转排序的数组其起始位置是未知的(比如0 1 2 4 5 6 7 可能变成是4 5 6 7 0 1 2)。 你需要找到其中最小的元素。 测试题 怎么改进一款游戏玩法,怎么测试一个手机游戏
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2 年前 发布
匿名用户
软件测试工程师
感觉没戏
面试的是测试岗位,没有什么难的,简单说了一下项目,就近HR面了,然后HR各种刁钻,问本科学校,问成绩,问你最成功的,最失败的。以及自己的优缺点等等。
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Q:项目中你负责的是哪一块。你觉得自己最失败的。
2 年前 发布
匿名用户
高级测试工程师
未通过
面试过程: 1、网上投简历后回复了家庭作业题给我,一道编程题,几道开放题。既考察代码功夫,也考察对测试流程、敏捷的理解。发回后不久接到HR电话邀请去办公室面试。 2、测试经理面试的我,先是从我简历上写的测试开发的内容开始问,自动化测试框架的层次、测试工具的开发和维护、源代码管理、性能测试的类型和测试场景设计、不同种类API的区别及相应的测试方式,问得非常全面,并由浅到深。 3、接下来开始问测试管理方面的问题,测试计划的制定,测试策略的选择,特定bug的处理方式等。由于自己一直比较专注钻研技术(本来也一直想转开发),管理方面没怎么考虑、总结过,所以答得不好。由此也明白这个职位其实是测试leader类型的,因为公司的产品线在发展,需要更多的leader来负责新产品。 4、到我提问时了解到他是一位做了10多年的IT老兵了,是从开发转到测试管理职位,技术、管理感觉都很有经验,而他的观点也正是测试管理应该是全才。询问他对我的建议时他让我再好好考虑下自己的发展方向,要继续做测试就要在测试方面更全面而不光是死抠技术,并提示有技术基础技能较全面的测试转到管理岗位更容易。 整个过程中他的提问都很专业,是位有经验、有礼貌、自信的老前辈(其实他看上去非常年轻),很感谢他跟我聊了那么长时间,在技术、非技术方面都启发了我的思考,并影响了我今后的职业发展方向决定。虽然没面上,也不虚此行了。
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Q:哪些bug是严重而不紧急的?
2 年前 发布
1
匿名用户
测试工程师
感觉没戏
问一些平时的测试,以前的项目,问一下语言基础。问一个问题,怎么测试一个图形是等腰三角形。算法没具体问。氛围还是不错的,我比较紧张,面试官一直试图让我放松下来
2 年前 发布
1
匿名用户
软件测试工程师
未通过
首先自我介绍,问了下简历上的项目,数据库的知识,JDBC编程,测试基础,java基础,二分查找的实现
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Q:设计测试用例测试自己项目中的某个模块 触发器
2 年前 发布
匿名用户
软件测试工程师
感觉没戏
首先笔试 合格之后面试。两个中层领导过来提问用英语介绍一下自己家庭情况,经济情况,在学校的经历,认为自己所在的这个城市怎么样,你认为你所在的学校怎么样,你是怎么了解到中兴软创的,然后就是一些稍微专业点的知识。
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么会选择软件测试这个岗位。
2 年前 发布
1
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