面经详情

刚进去给你个号码让你贴胳膊上，然后到小会议室填信息，有个hr放了两道英语听力题，然后给我一套性格测试说半小时来拿，写完又等了半个小时没人来，去前台让他们打电话，有个hr来收卷子，等了一会儿另外一个hr来了让我自我介绍，没说几句就说不用很具体说，后来直接打断提问，问我对哪一模块感兴趣，我说实习经验不多希望有多方面了解，再专注一块发展，直接拉过话头说我们这个只做招聘这一块，你的思维还是比较学生的，还说要学习什么的，我们不会雇佣你这样的候选人，没有明确的目标工作效率也不会好巴拉巴拉的，然后就送我出去了。大概要表示出愿意为公司招聘事业奉献自己，特别热爱招聘才比较有可能被录取吧。...查看更多

群面无领导小组，题目和产品相关，设计一款培训相关的APP。八个人进了三个。复试三人一组，面试官和群面是一样的，做PPT汇报、互相提问（面试官观察）、面试官提问。三个进了一个。终面是总监面，因为HR岗就没有HR面试，这轮难度最大，单面，提问密度很高，考察产品思维、互联网思维、人力资源知识、对腾讯的了解深入程度。最后问了意愿工作城市。...查看更多

进去之后会有HR接待，然后在面试房间里做一套乐嘉的性格色彩测试题。之后HR会来和你聊一些基本情况，比如换职动机，为什么想来这边发展，之前做什么。接下来面试官来和你聊，基本也就是你未来可能的leader，他们会对你提出一些问题，比如对猎头是否了解，想做猎头的动机，那猎头会承担的压力等等。 其中聊到了一个合伙人还是主管之类的，给我感觉极其自以为是，本来对公司的好印象都败坏在她的头上，后续HR再联系问我情况，我也是婉拒了这家公司的之后的流程。 总之是那段时间面试过程中最不愉快的体验，没有之一。 ...查看更多

面试过程： 面试首先是要做一套题。包含了语言逻辑和判断的题目。然后是HR一面进行面试，面试问的问题多集中在招聘这个话题上进行，对于人资的其他几块涉及不多。随后是HR二面面试，提出了一些更加棘手的问题，感觉有点像是压力面。因为在去京东之前没有做任何准备，所以HR们问的每个问题都是现场去想去回答的，没有面试成功也就不奇怪了。。。心塞，应该好好准备的，毕竟是能去大公司锻炼的机会。...查看更多