面经详情
匿名用户
面试了职位:财管
未通过
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匿名用户
财务专员
未通过
1、第一轮是群面,群面里几乎所有都是硕士,超级厉害,一上来就是acca过15门,cpa3门,各种证书与学历,作为一211小本,只能仰望,但是偶还是顶住压力,争取说话机会以及多与周围的人合作,成功晋级;2、单面:偶竟然败在了单面 止步终面,究其原因还是因为偶太紧张,说错一句,错措错。
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Q:你觉得最困难的事情是什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
财务专员
未通过
华为都是在酒店面试,所有面试流程在一天内完成,很高效率。 一面是专业面试,一对一的进去,会问一些财会方面的专业问题,我问了资产负债表的判断等问题。 二面是群面,十二个人进去,分成两组,给一个案例排序题,讨论,这一环节的建议是找到自己在团队中合适的定位。 三面是综合面试,一对一,大概半个小时,问简历上的问题,还有想不想外派等,这一环节我没太多经验,因为没过。。。只是be yourself 就好了吧。
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Q:你遇到的最大的挫折是什么。
2 年前 发布
匿名用户
会计助理
未通过
三轮面试。群面,专业面,单面。一个面试官。群面自我介绍,专业面问了会计专业知识,杜邦分析法,收入的定义。单面问个人具体信息,对职业的未来规划。
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Q:问了会计专业知识,杜邦分析法,收入的定义。
2 年前 发布
匿名用户
财务专员
感觉靠谱
一共有两名面试官,由于面试的职位是海外职位,涉及到语言上的测试,所以一位是专门负责测试语言的。除了财务方面的专业知识测试,还有一些TED上看到过的智力题,做做挺有意思。然后面试官还会询问是否注意到面试会议室的所在楼层,以及前台登记工作人员的特征等等,借此来判断候选人的观察能力。最后还会让候选人问面试官三个问题,两个职业上一个私人问题。测试的是情商。总体来说,是一次多方面的有难度的面试。
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2 年前 发布
匿名用户
财务专员
感觉没戏
一面是群面,也是压力面,一般群面过了,后面只要不是太差就能过面试,过面试意味着进资源池,不一定拿offer,首先是一分钟自我介绍+优缺点+应聘优势。然后根据你的回答进行压力面,被质疑不一定是坏事,这个时候一定要自信,不要被hr带走。然后就是给你一个课题,每人思考5分钟,小组讨论,两组辩论,一定要在辩论中发言,同时因为辩论也会是场面变得混乱,这个时候可以站出来,说太混乱了。 这个是hr设计的加分的坑。然后就是评论小组成员,排名。大概就是这样,6一定要相信自己,抵住压力。
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2 年前 发布
1
匿名用户
会计
感觉靠谱
先是网申,然后测评,小心测谎率。一面是无领导,我们11个人进了4个,问的问题都很尖锐,比如给两组打分,我们组80对方78,两分差距在哪里之类的,总是要有逻辑性,不要怯场。 二面是专业面,会有英语问题。态度要放松,不要紧张。 三面是boss面,也会问专业问题,还会问是否服从全球调配。不服从的都被刷掉了。
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Q:谈一谈对“研发支出”资本化的看法。
2 年前 发布
匿名用户
财务专员
感觉没戏
一面是是十几个人一起,先是1分钟自我介绍,要求说优缺点。然后就你说的提问,有点咄咄逼人,这部分说的时候思维要严谨,不能有漏洞,不然面试官会一直问下去,之后及时给个案例,20分钟的无领导,完事之后会问你觉得本组表现最好的和表现最不好的。二面是专业面,网上有题,提前看看。三面是boss面,主要就是聊聊天。
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2 年前 发布
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