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匿名用户
人事行政主管
未通过未通过
第一轮是填写个人基本信息；第二轮做测试题，时间是2个小时，内容涉及多方面，智力测试、文化素养测试、时事政治题、英语水平测试、专业能力测试；第三轮是群体面试，包括自我介绍盒互动问答。
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Q：做3分钟的自我介绍，内容不限，谈谈自己的优缺点，说说应聘岗位所需要的能力有哪些？自己还欠缺哪些？
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过未通过
我面试的是艾依格江高白象岭分厂的人力资源主管，天气很热，那个地方真心不好找，马路边有个建造水泥涵洞的公司挡住了大部分马路，要从这个小路进去，一路都是绿色的臭水横流。面试的时候，那个行政部长问我多大年纪，过去的工作经历，我回答了，他直接说你还年轻，需要再好好历练下。面试结束！...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
行政人事主管
确定通过感觉靠谱
先是电话初试，对个人的工作经历及一些求职意愿进行了解，看与公司岗位是不是匹配，合适之后约定视频面试。视频面试过程很匆忙，也只是了解了一下之前工作的经历及个人的情况。
包含1个问题，1个回答
Q：介绍了之前的工作内容，离职原因等。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过未通过
群面，关于管理游戏，十二人传递消息，分为2分钟，1分钟，40秒解决；最后总结，每个人一分钟，要注意时间把控，问题是三个，自我表现，小组问题，谁表现好。
包含1个问题，1个回答
Q：群面后面的问答环节，一定要快速整理思路。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
确定通过确定通过
HR主管的面试主要分为两个部分，第一部分是电话面试或者现场面试，我的是进行现场面试，1对1进行，提问都是针对简历以及所获荣誉进行提问。如果面试顺利通过，差不多会在面试当天发送测评，测评是隔天就得做完，两部分必须都合格后，才能拿到offer。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过未通过
通过网上投递简历获得面试机会,面试时是一个经理对我进行的单人面试，介绍完本人的基本情况后，经理问我最大的优势是什么以及得到这个职位最大的优势是什么，对公司的了解程度。
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Q：最大的优势是什么以及得到这个职位最大的优势是什么，对公司的了解程度
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过未通过
宣讲会时参加结构化面试，其实就是按照一个调查表对你进行简单的提问 有需要做自我I介绍 然后进行一些简单问题的回答 每个提问都会有相关的分数 这个分数决定了你能不能进行下一轮的面试 初面成功后 就会预约下一轮的笔试时间 笔试没有选择题 四个解答题 专业发展、个人规划等 我记不清了 笔试顺利后就是无领导小组面试 就一个问题进行讨论 然后小组总结 无领导小组面试成功的话就是最终面试 这个是由你所选的相关专业的经理来面试的 1对1 主要探讨的是你对这个岗位的看法、公司看法等...查看更多
2 年前 发布

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