面经详情

第一轮是HR，奥美的TRC部门HR都专业，因为个别是从业务team转过来的。问的比较general，为何跳槽，优势，劣势。英文水平。第二轮会是你的汇报对象，leader，PR是分practice的，corporate的要求英文读写听说，毕竟外国客户多。但是专业水平也会考核，个别组会有笔试题。第三面可能是VP，一般是老外。就看英文表达能力，背景，和行业经验。准备好自己过去的case，提高professionalism。...查看更多

一面无领导小组讨论，4个考官（两个智联，两个银行）我们组讨论的题目：目标银行为提供更好的服务，在列出的八项中选择四项，按重要性进行排序，并设计一个提升服务。最后HR会对发言少的进行提问，只要多发言，大多都能进二面。二面，还是那四个面试官，单面，先是自我介绍，然后各种问题扑面而来。大体分为这几类，实习，关于申报岗位的理解，家庭情况，性格（例如，用三个词说一下你的性格，你做过的最具有挑战性的事，这个岗位需要什么样的素质，有没有资源等等） 希望对以后的求职者有所帮助，顺便也跪求一下offer...查看更多

我是在学校校园招聘里投的简历，收到的面试机会， 首先是笔试，现在电脑中答题，有他们专门的一套题库，其中有一段测试打英文速度的环节， 二面是经理面试，先简单就简历问你几个问题，最好用英语来回答，最后会有十五分钟左右的英语提问时间，面试官会用英语问你几个和职位有关的问题，让你就这些问题简单的用英文来回答，但是我英文也是不大好，有的地方是在不会说就用的中文， 最后收到OFFER，工资是实习期一千九，转正2300，五险一金，自我感觉工资有点低，所有最后没有接受...查看更多

首先由内荐人打电话给你通知面试 面试其实内荐人为你负责所有事项 任何不懂的都可以问他 进去首先填表和资料 然后简单讲解职位是做什么的 面试时先做了30S的自我介绍 面试官可能随机向你提出问题 面试有两轮 内荐人告诉我回答面试问题主要突出想赚钱和不怕苦两个重点 然后就是自己体检 然后交资料进行为期15天的带薪培训...查看更多

自我介绍 自我介绍是面试的第一环节，是起跑线。别人经常说要赢就赢在起跑线上，只有起跑线上比别人超越，那么下面的环节你就更有信心去冲关。做好了自我介绍，相信你一定信心十足，那么这一个环节就会成为你的垫脚石。 问答环节 问答环节就是面试官逐渐对面试者了解的一个过程。在问答的环节中，你的一言一行面试官都会看在眼里，记在心里。从中发现面试者各方面的能力是否符合所应聘的职位，面试者是否有能力胜任这一个岗位。所以面试者无论是言行、还是回答的技巧都十分重要。这一个环节是面试环节中占重要位置的一个环节。 提出问题环节 很多面试官到最后都会让求职者提出一定的相关性问题，例如你对公司管理上的一些问题等，你自己有什么疑问或者独立的见解。从求职者所提出的问题中，面试官将会发现你是一个怎样的人才，对公司的了解和见解是否有独当一面。面试官甚至会多角度去考你，毕竟企业需要真正的人才。...查看更多