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匿名用户
面试了职位:课程顾问
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匿名用户
课程顾问
确定通过
第一轮是看公司的介绍视频,然后hr会讲解下视频,然后来面试的人提问,解决一些大家想知道的问题。 第二轮是hr过来一对一的针对简历会问一些问题,比如说,为什么从上一份工作辞职啊? 第三轮hr觉得你有点经验,或者你还不错才会请销售总监来面试你,总监面试就会问的更详细一点,包括你对工作的理解呀之内的。
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Q:为什么从上方工作离职?
2 年前 发布
1
匿名用户
课程顾问
确定通过
群面,先自我介绍说一下自己的优势劣势和未来几年的职业规划,职业规划一定要说,HR很看重你是否能在那长久的干下去,然后是无领导小组讨论,争取当timer,当不上的就积极发言,学大的面试挺好过的。
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Q:说一下自己的优势劣势和未来几年的职业规划
2 年前 发布
1
匿名用户
课程顾问
确定通过
一共面试3轮,第一轮群面,第二轮校长单独面试,第三轮区域运营总监。最后电话通知通过,因为有留学背景,又是市场背景,主攻过消费者心理学,所以英语和中文面试都顺利通过。 应聘的是课程顾问,其实个人对销售比较感兴趣,而且当时应聘的校区在cbd附近,所接触的客户群体层次比较高,所以才决定去面试下。结果没想到一面到底。整个流程非常的有条理,面试人员素质很高,问的问题很有逻辑和深意。 大家在回答问题的时候要三思后再回答,把对方当成客户,把自己推销出去就可以了。教育行业不容易,正所谓十年树木,百年树人,所以如何传递价值给潜在客户,才是重点。最终在几家公司的offer中选择了其他公司,无可厚非的如果你对教育行业感兴趣,华尔街一定是行业里的黄埔军校。
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2 年前 发布
86
匿名用户
课程顾问
确定通过
一轮电话面试。问的是过往工作经验。和为什么要离职?为什么要选瑞思来做课程顾问? 二轮是hr面试。先做题九型人格分析 一百多道题!自我介绍,以往工作经验和大的成绩?为什么要来瑞斯。怎么理解瑞思?他觉得你可以就留下来继续做题!推理和英语。反正这个公司流程很扯淡。二轮搞七搞八搞半天。 三轮是hr还有他们的什么销售总监还有个什么一起面的。先看他们的视频。讲的是他们公司教育很棒!等40分钟左右吧。一样又来一遍自我介绍。群面!然后英语阅读!然后情景演练。然后他们问你问题。为什么选瑞思。了解是什么?等等。
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2 年前 发布
匿名用户
课程顾问(CC)
确定通过
第一轮的时候一一对一的面试,主要了解个人的基本信息和英语状况,现场测试你的销售能力 ,选择他们的原因,和自己能否胜任此工作 第二轮是管理部门的面试 细致的盘问 和对自己的判断
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Q:现在买课程给他
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
感觉靠谱
两轮面试,面试官很好,气氛很轻松,初试填一份简历或可以自带简历,自我介绍,工作简历描述,主要看反应能力,沟通表达;复试比较难,问题都比较难回答,比如自己优缺点分析,对职位的认识,你觉得能做好这份工作吗?等
2 年前 发布
1
匿名用户
课程顾问
确定通过
面试难度不大,都是问下对销售工作的理解,对这个行业的理解,自己的看法。有没有销售的欲望。面试过程最好问清楚工资明细,奖金,罚款之类的规定。因为人员流失率大,面试官一般不会告知些不好的,都是说好的方面。实际进入公司后才知道是有扣款罚款规定的。
2 年前 发布
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