面经详情

一共面试3轮，第一轮群面，第二轮校长单独面试，第三轮区域运营总监。最后电话通知通过，因为有留学背景，又是市场背景，主攻过消费者心理学，所以英语和中文面试都顺利通过。 应聘的是课程顾问，其实个人对销售比较感兴趣，而且当时应聘的校区在cbd附近，所接触的客户群体层次比较高，所以才决定去面试下。结果没想到一面到底。整个流程非常的有条理，面试人员素质很高，问的问题很有逻辑和深意。 大家在回答问题的时候要三思后再回答，把对方当成客户，把自己推销出去就可以了。教育行业不容易，正所谓十年树木，百年树人，所以如何传递价值给潜在客户，才是重点。最终在几家公司的offer中选择了其他公司，无可厚非的如果你对教育行业感兴趣，华尔街一定是行业里的黄埔军校。 ...查看更多

第一天投简历，晚上接到电话，第二天大家一起面试，但是是分个回答。只需经历一次面试。面试官是个美女，很亲切，没有脾气。薪水并不高，实习工资是800，根据实习期的表现（是要考试的）最终决定你是做那份职位，转正后大概2000~3000。面试流程就是情景模拟，考验你的沟通、语言、反应能力。她只是说我声音太小了，说太放不开了，其他的就不知道了。整个过程是自己太紧张了，当然也放不开。回答的不够全面吧...查看更多

毕竟是在北京有一席之地的培训公司，面试经过了几轮，一共3个人面试，从上午到下午，时间很久，人力一直在跟我说一天就结束，否则会让我等好几天的，现在想想满满的套路，招人肯定要更专业一些，不能因为某个领导不在，就一直让面试的人等，最起码人力应该提前通知一下部门领导。...查看更多

HR初面：电话里已初步沟通工作内容、基础福利、上班时间。主管终面：自我介绍，回答问题，因过往有相似经验（都在银行做过），被主管认为话术能力没问题，顺利入职。 其他补充：因为课程顾问是销售性质，业绩目标会分解到每一天，所以如果没有完成每日目标，晚上下班前的会议中，压力较大。 ...查看更多

两轮。第一轮群面，每个人先做一分钟的自我介绍。接下来轮流说对公司的理解，然后三人为一小组开始10分钟的讨论，接下来互相说对方为什么适合这个职位，然后就是HR说下公司薪资什么的。第一轮通过后下午就让二面，是总监面，主要是抗压能力的检测，还有是不是真的对这个职位有强烈的欲望。...查看更多