面经详情
匿名用户
面试了职位:GIS程序员
确定通过
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匿名用户
商务主管
感觉没戏
1、从人资了解到,近期公司结构搞大变革,还没有理顺,很多岗位的职能和职责都没有确定,当然面试的岗位也没有明确的工作范围,就是什么都做; 2、全年就是13薪,没有项目奖,考核也没有什么奖励; 3、加班,人资说可能会经常加班,不过在科学城加班,就考虑有没有车回去的问题了; 4、人资的管理感觉比较乱,一开始说有个岗位比较合适,之后又说要不要去做销售或者销售助理,然后又说要不要去做企业企划。 5、在办公室走了一圈,看到的都是年轻人,有点年纪的人也没有看到,估计留不住人吧。
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2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
未通过
我面试的是GIS开发,没有笔试,主要是C#和arcengine开发的一些基础知识,不难,但是我只觉得熟悉,没答上来,建议后来者可以在面试前看看书。
2 年前 发布
匿名用户
财务储备干部
感觉靠谱
我才通过了无领导小组,二面还没有开始,氛围是很轻松的。
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Q:快递方案的选择。
2 年前 发布
匿名用户
微信营销
确定通过
先是电话面试然后去公司面试,问了之前的工作经历。
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Q:给我一个雇你的理由。
2 年前 发布
匿名用户
工程技术岗
确定通过
先是10人一组的群面,讨论2选一的方案,每人一分钟发表感想,再是20分钟小组讨论,最后选一个人汇报5分钟。 二面是2对1面试,做自我介绍和问你一些基本问题,很轻松。
包含1个问题,0个回答
Q:接不接受倒班
2 年前 发布
匿名用户
数据库工程师
感觉靠谱
不难,充分准备,了解公司与面试官。有了前面的准备,就已经有好的开始了,接下来当然就是要广泛了解想应征的公司、部门与可能的面试官。因为主要的问题都是来自这些元素,对产品本身了解是一定必要的,另外也要注意应征公司或是部门面对的挑战与机会,目前市场上的趋势与变化等。因为我都是内部转调,所以也享受了特别优势,面试前就已经透过内部网路把面试官的资料找齐,例如他的经历,建立过在内部网路可以收集到的文件,目前遇到的问题,为何需要新的职缺,为何我是最好的人选等。一般来说,有充分的准备,大致都可以覆盖八成以上的问题,面试的时候也已经胸有成竹。
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2 年前 发布
匿名用户
GIS工程师
未通过
面试分为两部分,第一部分为技术面试,由公司的技术总监问了一些关于GIS开发方面的问题。 第二部分为人力资源面试,问了一些灵活度比较高的面试。个人觉得,对于人力资源的面试环节非常的重要,因为他能透过你的回答了解你内心的真实想法。
包含1个问题,0个回答
Q:很简单的问题,随行问,比如有哪些循环...
2 年前 发布
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