面经详情
匿名用户
面试了职位:业务员
未通过
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匿名用户
R
确定通过
先见HR,然后和TEAM LEADER,最后是总监电话面试。整体的流程还是蛮清晰的。 开放式的问题较多,都是一对一的面试。科锐的整体文化很好,毕竟是大平台。 可能是因为没有猎头经验,所以专业的东西不会很多,主要就是纠结于为什么选择这个行业。
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Q:为什么选择猎头行业
2 年前 发布
1
匿名用户
数据库工程司
确定通过
我没有投这家公司,那边hr直接打电话让我去面试,我开始以为是骗子。后来根据他们提供的面试地点查看了一下,在岗头市场那边,是正规公司。面试比较简单,先是做一套笔试题,都是java基础,和sql语言,还有一些linux知识。笔试过后是易思博公司hr的一面,随便问些问题,这个感觉比较松,一面过了同志下午有华为的人二面。问些你简历上的项目内容,然后问了一个编程基础题:完了之后马上有hr通知入职事项。
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Q:两个很大的数相加。现场编写大概算法。
2 年前 发布
匿名用户
设计师
确定通过
公司只有三、四个人,不管谁去面试都能过。
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Q:老板一直自夸,把自己的经历夸大其词的一直讲。
2 年前 发布
1
匿名用户
产品顾问
确定通过
先是群面,通过之后一对一的面谈,主要是工作部门和薪资待遇,最后是我去参加了IQ测试,来测试是否符合这个职位,公司是比较大型的,只是人员比较多,所以面试比较乱,
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Q:为什么来这里?来这里你有什么?你想得到什么
2 年前 发布
匿名用户
储备干部(本科)
确定通过
面试有两轮就有结果的,有三轮的,有四轮甚至四轮后还要等通知的。 第一轮,简单自我介绍,问几个问题。 第二轮,高管面试,决定性的。 第三轮,专业面试,后面的就不知道了。
2 年前 发布
匿名用户
销售储备干部
感觉靠谱
经历了2轮面试,第二次花的时间比较长,但是双方也有个了深入的了解,很看重人的态度和素质
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Q:怎样看待社会中大部分公司都看重经验的现象
2 年前 发布
匿名用户
采购主任
确定通过
在前台填写相应的个人资料,人事部人员面谈,开始都还好,后面主要集中在薪水上,因为他们是港资,是食品公司,所以给的不是很多,问能不能接受,给了最低,她说要问一下部门经理,等了一会,回来说可能达不到,问要不要再考虑,我说不用,就这样离开了。
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Q:之前的公司经历
2 年前 发布
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